• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    • #İşHukuku

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışan, işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir 23.
    Bunun için gerekli şartlar şunlardır:
    1. İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak 13.
    2. İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak (istifa edilmemiş olması) 3.
    Ayrıca, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan ve bu durumu sağlık kurulu raporuna dayandıranlar da kıdem tazminatı alabilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. alitezel.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma süreci nasıl işler?

    • İşten ayrılma durumunda hangi tazminatlar alınabilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir. Bu şart, 1 Mayıs 2008 - 31 Aralık 2008 tarihleri arasında işe girenler için geçerlidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    • #PrimGünü
    5 kaynak

    Asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, çalışanın brüt ücreti ve düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her yıl için 30 günlük brüt maaşı kadar tazminat alır. Dolayısıyla, 5 yıl çalışan biri toplamda 150 günlük (5 yıl x 30 gün) brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9cwj0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsosyal-guvenlik-destek-primine-tabi-calisan-isten-ayrilirsa-kidem-tazminati-292408747%3Flr%3D213%26ncrnd%3D93748","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7492587321753903726","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753903765817416-12721692330803441999-njdtmyuhjt74j2av-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9cwj1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9cwj2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışan, işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir** [```2```](https://www.alitezel.com.tr/sozcu-gazetesi-sgdpli-calisan-emekliye-de-kidem-tazminati-alma-hakki-var-mi-6983/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/).\n\nBunun için gerekli şartlar şunlardır:\n1. **İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak** [```1```](https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/)[```3```](https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/).\n2. **İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak** (istifa edilmemiş olması) [```3```](https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/).\n\nAyrıca, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan ve bu durumu sağlık kurulu raporuna dayandıranlar da kıdem tazminatı alabilirler [```3```](https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/","title":"Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatına Esas Yazı Hakkında","shownUrl":"https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.alitezel.com.tr/sozcu-gazetesi-sgdpli-calisan-emekliye-de-kidem-tazminati-alma-hakki-var-mi-6983/","title":"Sözcü Gazetesi: SGDP’li Çalışan Emekliye de Kıdem...","shownUrl":"https://www.alitezel.com.tr/sozcu-gazetesi-sgdpli-calisan-emekliye-de-kidem-tazminati-alma-hakki-var-mi-6983/"},{"sourceId":3,"url":"https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/","title":"Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Alabilir mi? - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/emekliler-kidem-tazminati-alabilir-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.posta.com.tr/yazarlar/ekrem-sarisu/calisan-emeklinin-kidem-tazminati-almasi-zor-206791","title":"Çalışan Emeklinin Kıdem Tazminatı Alması Zor - Ekrem Sarısu","shownUrl":"https://www.posta.com.tr/yazarlar/ekrem-sarisu/calisan-emeklinin-kidem-tazminati-almasi-zor-206791"},{"sourceId":5,"url":"https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/","title":"3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma...","shownUrl":"https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Sa%C4%9Fl%C4%B1k+sorunlar%C4%B1+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten ayrılma durumunda hangi tazminatlar alınabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+durumunda+hangi+tazminatlar+al%C4%B1nabilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Sosyal+g%C3%BCvenlik+destek+primine+tabi+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1rsa+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7492587321753903726","reqid":"1753903765817416-12721692330803441999-njdtmyuhjt74j2av-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753903765817416-12721692330803441999-njdtmyuhjt74j2av-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9cwj3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-kidem-tazminati-alabilir-mi-2189646995","header":"3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ferhatburgul.av.tr/post/emeklilik-nedeniyle-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-hakk%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bigpara.hurriyet.com.tr/haberler/genel-haberler/kidem-tazminatinizi-isverenden-hemen-alabilirsiniz-iste-o-yontem_ID1477233/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahaber.com.tr/viral/galeri/liste/4800-4600-4500-3600-prim-gunune-emeklilikte-firsatlar-degisti-tazminat-sartinda-adan-zye-tablo-25-yila?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tgrthaber.com/ekonomi/bu-primler-de-sayiliyor-4600-gunle-hem-emeklilik-hem-tazminat-sgk-yazisi-sart-3212388?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4600-prim-gunu-ile-kidem-tazminati-alinir-mi-253646885","header":"4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"Evet, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir. Bu şart, 1 Mayıs 2008 - 31 Aralık 2008 tarihleri arasında işe girenler için geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/kidem_tazminatinda_sure_miktar_hesaplama.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demirbas.av.tr/kidem-tazminati-davasi-hakkinda-her-sey/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/asil-isveren-tarafindan-saglanan-sosyal-yardimlar-kidem-tazminatina-dahil-edilir-2032591959","header":"Asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir mi?","teaser":"Evet, asıl işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, çalışanın brüt ücreti ve düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://irembikedemirhan.com/kidem-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminati-hangi-isverenden-alinir-2587126481","header":"Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?","teaser":"Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkashukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkas.av.tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkaslaw.com/tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/yazarlar/refika-benel-hizarci/kidem-tazminati-almak-icin-15-yil-ve-3600-gun-calisma-sarti-nedir,05xKovnQYUyEYb0Ecw3toQ?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3600-gun-kidem-tazminati-hangi-sartlarda-alinir-3515113704","header":"3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?","teaser":"3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-5-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/kidem-tazminati-nedir-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/araclar/ihbar-ve-kidem-tazminati-hesaplama.php?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/5-yil-calisan-biri-kac-aylik-kidem-tazminati-alir-3716131669","header":"5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?","teaser":"5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her yıl için 30 günlük brüt maaşı kadar tazminat alır. Dolayısıyla, 5 yıl çalışan biri toplamda 150 günlük (5 yıl x 30 gün) brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-nasil-hesaplanir-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminatinda-sigorta-primi-nasil-hesaplanir-4134047285","header":"Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9cwj4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9cwj5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9cwjw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}