• Buradasın

    Son 24 madde içinde neler var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Son 24 madde ifadesi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir:
    1. İş Kanunu'nun 24. maddesi: Bu madde, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları düzenler 13. Bu durumlar üç başlık altında toplanmıştır:
      • Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 13.
      • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye karşı yanlış bilgiler vermesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar 13.
      • Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 13.
    2. Anayasa'nın 24. maddesi: Bu madde, din ve vicdan hürriyetini düzenler 25. Buna göre, herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir ve ibadet, dini ayin ve törenler serbesttir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahddurakhukuk.com
        1
      2. anayasa.gov.tr
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. icisleri.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici 23 ve 24 madde nedir?

    375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. ve 24. maddeleri, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin düzenlemeleri içerir. Geçici 23. madde kapsamında: - Geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, işçilerin ücreti ve diğer mali haklarının belirlenmesinde esas alınacağı belirtilmiştir. - 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin hükümleri belirlenmiştir. Geçici 24. madde kapsamında ise benzer düzenlemeler yapılmış, ancak bu madde il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları gibi farklı idareleri kapsamıştır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği durumları düzenler. Bu madde üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık Sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden kaynaklanan bir sebep ile işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıklar: - İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse. - İşveren, işçinin veya ailesinin şerefine ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya cinsel tacizde bulunursa. - İşveren, işçiye karşı tehditte bulunur veya kanuna karşı davranışa özendirirse. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı nedenler ortaya çıkarsa.
    5 kaynak