• Buradasın

    Sigortalı görev kodu nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalı görev kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen meslek kodları kullanılarak belirlenir 12.
    Görev kodunu belirlemek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. e-Devlet sistemine giriş yapmak: T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile 23.
    2. "SGK Hizmet Dökümü" sayfasına gitmek veya arama kısmından bu sayfayı açmak 23.
    3. Meslek kodunu hizmet dökümü sayfasında yer alan ilgili alandan görmek 12.
    Eğer görev kodu hatalı bildirilmişse, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır ve bu durum çalışanın maaş ve kariyer haklarını etkileyebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. engelli.com
        1
      2. kolaybi.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. tekme.org
        4
      5. dijitalperformans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4a sigortalı kimler?

    4A sigortalı, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4A sigortasına dahil olan bazı gruplar: işverene bağlı olarak çalışan işçi ve personel; öğretmenler, tekstil işçileri, kargo çalışanları, garsonlar gibi özel kurum çalışanları. 4A sigorta kapsamında çalışanlar, SGK'ya prim öderler ve bu primler, çalıştıkları işyeri tarafından aylık olarak belirli bir tutarda ödenir.
    5 kaynak

    6356 SK gereğince belirlenen sigortalının görev kodu nedir?

    6356 SK gereğince belirlenen sigortalının görev kodu, e-bildirge üzerinde "20" numaralı "6356 sayılı Kanun gereğince belirlenen görev kodu" alanına yazılır.
    5 kaynak

    SGK meslek kodu nasıl öğrenilir?

    SGK meslek kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden sorgulama. İşveren veya insan kaynakları departmanından öğrenme. SGK iletişim merkezi. SGK internet sitesi. Mesleki eğitim kurumları.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.
    5 kaynak