• Buradasın

    6356 SK gereğince belirlenen sigortalının görev kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6356 SK gereğince belirlenen sigortalının görev kodu, e-bildirge üzerinde "20" numaralı "6356 sayılı Kanun gereğince belirlenen görev kodu" alanına yazılır 12. Bu alana "1-İşveren vekili", "2- İşçi", "3- 657 SK (4/b) kapsamında çalışanlar", "4- 657 SK (4/c) kapsamında çalışanlar", "5- Çıraklar ve stajer öğrenciler" ve "6- Diğerleri" seçeneklerinden biri yazılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi ne demek?

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi, bir işverene bağlı olarak özel bir iş yerinde sözleşmeli şekilde çalışan kişiyi ifade eder. Bu sigorta türü, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan ve SSK’ya prim ödeyen kişileri kapsar. 4/a sigorta kapsamında çalışanların primleri, işveren tarafından çalışanın brüt maaşı üzerinden ödenir.

    SGK kodları nelerdir?

    SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.

    Sigortalı görev kodu nasıl belirlenir?

    Sigortalı görev kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen meslek kodları kullanılarak belirlenir. Görev kodunu belirlemek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapmak: T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile. 2. "SGK Hizmet Dökümü" sayfasına gitmek veya arama kısmından bu sayfayı açmak. 3. Meslek kodunu hizmet dökümü sayfasında yer alan ilgili alandan görmek. Eğer görev kodu hatalı bildirilmişse, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır ve bu durum çalışanın maaş ve kariyer haklarını etkileyebilir.