• Buradasın

    SGK iş mevzuatı eğitimi kaç saat?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK iş mevzuatı eğitimi süresi, 360 dakika yani 6 saat olarak belirlenmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rasyotekakademi.com
        1
      2. sfk.istanbul.edu.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. isgvekil.karabuk.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    SGK mevzuatı nelerdir?

    SGK mevzuatı, Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemini düzenleyen ve bu sistemin işleyişini belirleyen bir dizi yasal düzenleme ve yönetmelikten oluşur. Başlıca SGK mevzuatı unsurları şunlardır: 1. Kanunlar: Sosyal güvenlik alanındaki temel düzenlemeler kanunlar aracılığıyla yapılır. 2. Bakanlar Kurulu Kararları: Sosyal güvenlik hizmetlerinin sunulmasında rehberlik eder. 3. Uluslararası Antlaşmalar: Sosyal güvenlik alanında devletler arasındaki koordinasyonu sağlar. 4. Kurum Yönetmelikleri: SGK'nın kurumsal işleyişini düzenleyen kurallardır. 5. Tebliğler ve Genelgeler: Mevzuatın uygulama aşamasında detaylı açıklamalar getirir ve yönlendirici rol oynar. 6. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği: Sosyal sigorta işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenler.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak