• Buradasın

    Şartlı giriş yapan yabancı çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şartlı giriş yapan bir yabancı, giriş izni belgesinde belirtilen amaçlar dışında herhangi bir faaliyette bulunamaz 1. Çalışmak için Türkiye'de kalacak olan yabancıların ayrıca çalışma izni alması gerekmektedir 12.
    6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre, verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçmektedir 2. Ancak, mülteci ya da ikincil koruma statüsü dışındaki yabancıların herhangi bir nedenle ikamet iznine sahip olması, yabancıya çalışma hakkı vermez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. help.unhcr.org
        2
      3. goc.gov.tr
        3
      4. ayboga.av.tr
        4
      5. simyahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Almanya şartlı kabul ne demek?

    Almanya'da şartlı kabul, öğrencilerin dil yeterlilik şartlarını tam olarak karşılamadıkları durumlarda, belirli koşulları yerine getirmeleri şartıyla üniversiteye geçici olarak kabul edilmeleri anlamına gelir. Bu koşullar genellikle şu unsurları içerir: Dil yeterliliği: TestDaF, Goethe-Zertifikat veya benzeri sınavlardan belirli bir puan alınması. Belirli dersleri alma: Üniversitenin talep ettiği belirli dersleri başarıyla tamamlama. Not ortalaması: Belirli bir not ortalamasının korunması. Şartlı kabul alan öğrenciler, dil yeterliliklerini tamamladıktan sonra tam kabul alarak üniversite eğitimlerine başlayabilirler.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?

    Yabancı çalışma izinleri, Türkiye'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Ancak, bazı özel durumlarda farklı kurumlar da yetki sahibidir: Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan akademik personel için. Kültür ve Turizm Bakanlığı, opera ve tiyatrolarda görev yapacak sanatçılar için. Gençlik ve Spor Bakanlığı, profesyonel sporcular için.
    5 kaynak

    Süresiz çalışma izni olmayan yabancı sigortalı çalışabilir mi?

    Süresiz çalışma izni olmayan bir yabancı, sigortalı olarak çalışamaz. Türkiye'de çalışabilmek için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gereklidir. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, idari para cezası alır ve sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
    5 kaynak

    Yabancıların çalışma izni için hangi kanun?

    Yabancıların çalışma izni için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu geçerlidir. Bu kanun, Türkiye’de çalışmak isteyen veya çalışan yabancıları, bir işveren yanında mesleki eğitim gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsar. Ayrıca, çalışma izni ile ilgili diğer bazı yönetmelikler de yürürlüktedir: Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği; Turkuaz Kart Yönetmeliği; Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi ve Uluslararası Koruma Statü Sahibi Kişilerin Çalışmasına Dair Yönetmelik; Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik; Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    Şartlı girişte çıkış yasağı var mı?

    Şartlı girişte çıkış yasağı yoktur, ancak şartlı giriş yapan yabancıların 10 gün içinde ikamet izni başvurusunda bulunmaları zorunludur. Şartlı giriş için gereken şartlar: Vize ihlali yapan yabancı, hakkında sınır dışı etme kararı verilmeden Türkiye'den çıkış yapmalıdır. Ülke terk edilirken belirlenen para cezası ödenmelidir. Yabancı, çıkış yaptıktan sonra 1 gün içinde (vize muafiyeti olan ülke vatandaşıysa) veya öncelikle vize başvurusu yapıp sonrasında (vize alınması zorunlu ülke vatandaşıysa) Türkiye'ye giriş yapmalıdır. 10 güne kadar ikamet izni başvurusu yapılacağı beyan edilmeli ve taahhütname imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Yabancı ülkelerde çalışmak için ne yapmalı?

    Yabancı ülkelerde çalışmak için yapılması gerekenler: Ülkeleri araştırmak: Yaşam koşulları, kültür, çalışma şartları ve gelir düzeyi gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Dil öğrenmek: Gidilecek ülkenin dilinde temel düzeyde iletişim kurabilmek ve İngilizce bilmek önemlidir. Vize ve pasaport işlemlerini tamamlamak: Pasaport ve vize başvuruları önceden yapılmalıdır. İş bulmak: Alana uygun şirketlerle doğrudan iletişime geçilebilir veya iş ilanları siteleri kullanılabilir. Çalışma izni almak: Çalışma izni için kimlik, pasaport, diploma gibi belgelerle başvuru yapılmalıdır. Doğru ilişki ağı kurmak: Sosyal medya ve iş bulma platformları üzerinden bağlantılar kurulabilir. Ayrıca, bazı ülkelerde gönüllü çalışma programları da değerlendirilebilir; bu tür çalışmalar genellikle maddi destek sağlamaz ancak ülkeyi tanıma ve iş bulma fırsatı sunar.
    5 kaynak

    Yabancı işçi part time çalışabilir mi?

    Evet, yabancı işçiler part-time (kısmi süreli) çalışabilirler. Çalışma izni alınan yabancılar için Bakanlığa beyan edilen ücret üzerinden sosyal güvenlik primlerinin tam olarak ödenmesi koşuluyla, yabancı uyruklu işçiler part-time çalışabilirler. Ayrıca, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu madde 17’ye göre, uluslararası koruma talebinde bulunan ve başvurusu hakkında son karar verilmemiş veya şartlı mülteci olan yabancılar; uluslararası koruma başvurusu tarihinden, geçici koruma sağlanan yabancılar ise geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. Yabancı işçilerin part-time çalışma koşulları ve hakları, İş Kanunu kapsamında düzenlenir ve tam süreli çalışan emsal işçilerle eşit haklara sahiptirler.
    5 kaynak