• Buradasın

    Resmi tatiller hangi günler Excel'de?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Excel'de resmi tatillerin hangi günler olduğunu belirlemek için İŞGÜNÜ.ULUSL işlevi kullanılabilir 12. Bu işlev, belirli bir tarihten sonra kaç iş günü geçmesi gerektiğini hesaplarken hafta sonlarını, resmî tatil günlerini ve özel tanımlanan izinleri dışarıda bırakır 1.
    Formül yapısı:
    =İŞGÜNÜ.ULUSL(başlangıç_tarihi, gün_sayısı, [tatiller])
    Bağımsız değişkenler:
    • Başlangıç_tarihi: Başlangıç tarihini gösteren tarih 2.
    • Gün_sayısı: Başlangıç tarihinden önceki veya sonraki hafta sonu ve tatil olmayan günlerin sayısı 2.
    • Tatiller: Resmi tatiller ve çalışma takviminden çıkarılacak tarihlerden oluşan liste 2. Bu liste, tarihleri içeren bir hücre aralığı veya tarihleri gösteren seri numaralarının dizi sabiti olabilir 2.
    Örnek kullanım:
    =İŞGÜNÜ.ULUSL(A1;10;{"04.07.2024";"08.07.2024"})
    Bu formül, 01.07.2024 başlangıç tarihinden 10 iş günü sonrasını hesaplar ve 04.07.2024 ile 08.07.2024 tarihlerini tatil olarak dikkate alır 1. Sonuç olarak, 10. iş günü 17.07.2024 olarak bulunur 1.
    Bu formül, Excel 2010 ve sonrası sürümlerde desteklenmektedir, eski sürümlerde çalışmayabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kasım ayında kaç gün resmi tatil var?

    Kasım ayında 9 gün resmi tatil vardır.

    En çok resmi tatil hangi ay?

    2025 yılında en çok resmi tatilin olduğu ay Haziran'dır. Bu ayda iki resmi tatil bulunmaktadır: 1. Kurban Bayramı: 5 Haziran - 9 Haziran (4,5 gün). 2. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz (1 gün). Diğer aylarda ise tek resmi tatil günleri bulunmaktadır: - Yılbaşı: 1 Ocak (1 gün). - Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan (1 gün). - Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs (1 gün). - Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs (1 gün). - Zafer Bayramı: 30 Ağustos (1 gün). - Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim (1,5 gün).

    Hangi resmi tatiller 3 gün?

    2024 yılında üç gün süren resmi tatiller şunlardır: 1. Ramazan Bayramı: 9 - 12 Nisan (3,5 gün). 2. Kurban Bayramı: 15 - 19 Haziran (3 gün).

    2 dönem resmi tatiller ne zaman?

    2025 yılı için ikinci dönem resmi tatilleri şu şekildedir: Ara Tatil: 31 Mart - 4 Nisan 2025. Bu tarihler, eğitim öğretim yılının ikinci yarısında öğrencilerin kısa bir mola vererek enerji toplamalarına yardımcı olur. Ayrıca, 28 Ekim 2025 Salı günü Cumhuriyet Bayramı arifesi olarak yarım gün resmi tatil olup, 29 Ekim 2025 Çarşamba günü tam gün tatil olarak kutlanacaktır.

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Resmi tatil izninin kullanımı şu şekilde özetlenebilir: Çalışma Onayı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ücret Hakkı: Çalışanlar, tatil günlerinde çalışmasalar bile o günlerin ücretini tam olarak alırlar. İzin Süresinden Düşülmez: Resmi tatil günü, işçinin yıllık iznine denk gelirse, bu gün yıllık izinden düşülmez. Zorla Çalıştırma Yasağı: İşçi, resmi tatil gününde çalışmayı reddettiğinde maaşından kesinti yapılamaz ve zorla çalıştırılamaz.

    1 Mayısta hangi resmi tatiller var?

    1 Mayıs 2025, Emek ve Dayanışma Günü'dür ve resmi tatildir. 2025 yılı resmi tatil günleri arasında yer alan diğer tarihler ve süreler şu şekildedir: Yılbaşı: 1 Ocak 2025, 1 gün. Ramazan Bayramı: 29 Mart - 1 Nisan 2025, 3,5 gün. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025, 1 gün. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025, 1 gün. Kurban Bayramı: 5 Haziran - 9 Haziran 2025, 4,5 gün. 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025, 1 gün. 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025, 1 gün. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim - 29 Ekim 2025, 1,5 gün.

    Resmi tatiller iş gününden sayılır mı?

    Resmi tatiller iş gününden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasına göre, yıllık ücretli izne rastlayan hafta tatili günleri ve ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez. Ancak, bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde hafta tatiline eklenen günlerin yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı şeklinde açık bir kural varsa, bu hüküm geçerli sayılır.