Referans kontrolü, adayın geçmiş iş tecrübelerini ve niteliklerini doğrulamak için yapılan bir süreçtir. İşte referans kontrolünün nasıl yapılacağına dair adımlar: 1. Yazılı Onay Alın: Adayın referanslarıyla iletişime geçmeden önce, bu durumu onayladığına dair yazılı izin alın. 2. Referansları Belirleyin: Adaydan, referanslarının iletişim bilgilerini ve onlarla olan ilişkisini açıklayan bir liste isteyin. 3. Sorularınızı Hazırlayın: Sorularınızı, adayın deneyimine ve başvurduğu pozisyona göre uyarlayın. 4. Görüşmeleri Planlayın: Referanslarla iletişime geçerek uygun bir görüşme zamanı belirleyin. 5. Detaylı Notlar Alın: Görüşme sırasında referansın geri bildirimlerini dikkatlice dinleyin ve önemli noktaları not edin. Referans kontrolünde sorulabilecek bazı örnek sorular şunlardır: - Adayın iş performansı ve güçlü/zayıf yönleri. - Adayın belirli beceriler konusundaki yetkinliği. - Adayın iş ahlakı ve güvenilirliği. - Adayın şirketten ayrılma nedeni. - Adayın yeniden işe alım uygunluğu.