Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Pasif başvuru, işverenin kendisi tarafından açılan bir iş pozisyonuna, iş arayanın doğrudan bir başvuru yapmadan ve işverenle iletişim kurmadan yaptığı bir başvuru türüdür 5.
Bu tür başvurular genellikle genel başvuru veya sözde açık başvuru olarak da adlandırılır 5.
Pasif başvurunun bazı avantajları ve dezavantajları şunlardır:
- Avantajlar:
- Zaman ve çaba tasarrufu 5. Geleneksel iş başvurularında adayların özgeçmiş hazırlaması ve kişisel başvuru yapması gerekir 5. Pasif başvuruda bu süreç ortadan kalkar 5.
- Daha fazla iş fırsatına erişim 5. Adaylar, belirli bir iş pozisyonu için değil, genel olarak tüm iş fırsatlarına açık olur 5.
- Daha az rekabet 5. Adaylar, işverenlere doğrudan sunulduğu için daha az rekabetle karşı karşıya kalır 5.
- Dezavantajlar:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: