Otokratik (otoriter) liderlik, liderin tüm yetkiyi ve gücü elinde bulundurduğu, emir veren bir liderlik tarzıdır. Bu liderlik tarzında: Lider, karar alma sürecinde tek yetkilidir ve takım üyelerinin fikirlerini dikkate almaz. Takım üyeleri, liderin direktiflerine uyar ve onun talimatlarını takip eder. Bu tarz, acil durumlar veya hızlı karar alma gerektiren durumlarda etkili olabilir. Demokratik (katılımcı) liderlik, liderin takım üyelerini karar alma süreçlerine aktif olarak dahil ettiği bir yaklaşımdır. Bu liderlik tarzında: Lider, takımın fikirlerine değer verir, onların görüşlerini dinler ve grup kararlarına katkıda bulunmalarını teşvik eder. Takım üyelerinin katılımını artırır, motivasyonu ve bağlılığı güçlendirir, yaratıcılığı teşvik eder. Bu tarz, genellikle daha kapsayıcı ve işbirlikçi liderlik tarzlarının benimsendiği modern şirketlerde tercih edilir. Otokratik ve demokratik liderlik tarzları, liderin yetki dağılımı ve karar alma süreçlerine yaklaşımına göre farklılık gösterir.