• Buradasın

    Menajer sanatçı sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Menajer-sanatçı sözleşmesi, sanatçının kariyerinin yönetilmesi konusunda menajerine verdiği yetkileri, sorumlulukları ve karşılığında menajerin alacağı ücreti belirleyen hukuki bir anlaşmadır 12.
    Bu sözleşmede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır:
    1. Tarafların Belirlenmesi: Sanatçının ve menajerin adı, iletişim bilgileri ve varsa şirket bilgileri 12.
    2. Görev ve Sorumluluklar: Menajerin üstleneceği sorumluluklar (konser organizasyonları, albüm işleri, pazarlama ve tanıtım faaliyetleri gibi) ve sanatçının menajerine sağlaması gereken bilgi ve materyaller 12.
    3. Süre: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, yenileme şartları 12.
    4. Ücretlendirme: Menajerin alacağı ücret (yüzdelik oran veya sabit miktar olarak) ve ödeme koşulları 12.
    5. Fesih Şartları: Sözleşmenin her iki taraf tarafından nasıl sonlandırılabileceğine dair şartlar (ihlal durumları ve bildirim süreleri) 12.
    6. Çeşitli Hükümler: Telif hakları, gizlilik yükümlülükleri ve diğer yasal düzenlemeler 13.
    7. İmzalar: Her iki tarafın imzası ile sözleşmenin resmileşmesi 1.
    Sözleşme hazırlarken veya incelerken profesyonel bir hukukçudan destek almak önemlidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrakci.com
        1
      2. muzikonair.com
        2
      3. karadagavukatlik.av.tr
        3
      4. nasuhbugrakaradag.av.tr
        4
      5. wonder.legal
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ünlülerin menajerleri ne iş yapar?

    Ünlülerin menajerleri, sanatçıların iş hayatlarına yön veren ve çeşitli görevlerini yerine getiren profesyonellerdir. Başlıca işleri şunlardır: 1. Sözleşmeleri Müzakere Etmek: Sanatçılar için en iyi anlaşmaları yapmak üzere pazarlık yapmak. 2. Pazarlama ve İmaj: Sanatçının kamusal imajını geliştirmek ve iyi bir pazarlama planı oluşturmak. 3. Turne Organizasyonu: Konser ve tur programlarını düzenlemek, lojistik ve planlama yapmak. 4. Sanatçı Gelişimi: Sanatçının yaratıcı gelişimini desteklemek ve müzik yapımcıları ile iletişim kurmak. 5. Bütçeleme ve Para Yönetimi: Sanatçının finansmanını yönetmek ve bütçe altında kalmak için ekipler oluşturmak. 6. Tanıtım: Sanatçının müziklerini tanıtmak ve medya ile ilişkileri yönetmek. Menajerler, aynı zamanda müşterilerinin kişisel hayatlarıyla ilgili konularda da yardımcı olabilirler.
    5 kaynak

    Sanatçı sözleşmesi nasıl yapılır?

    Sanatçı sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarafların Bilgileri: Sanatçının ve menajerin tam adı, adresi ve iletişim bilgileri. 2. Hizmet Tanımı: Menajerin sanatçı için sunacağı hizmetlerin net bir şekilde tanımlanması. 3. Süre: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri ile yenileme koşulları. 4. Gelir Paylaşımı: Menajerin alacağı komisyon oranı ve ödeme koşulları. 5. Fesih Koşulları: Sözleşmenin hangi durumlarda sona erebileceği. 6. Uyuşmazlık Çözümü: Olası hukuki uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğine dair bilgiler. Ek olarak: - Telif Hakları: Sanatçının eserleri üzerindeki telif haklarının korunduğundan emin olunmalıdır. - Sigorta: Konser gibi etkinlikler için sigorta yaptırılması önerilir. - Sözleşme Arşivi: Tüm sözleşmelerin düzenli olarak kaydedilmesi ve arşivlenmesi faydalıdır. Profesyonel bir hukukçudan destek almak, sözleşmede gizli riskleri fark etmek ve sanatçının haklarını koruyacak maddelerin eklenmesini sağlamak açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Menajer ve temsilci aynı şey mi?

    Menajer ve temsilci farklı kavramlardır. Menajer, bir işletmenin belirli bir alanındaki süreçleri ve personeli yöneten bir yöneticidir. Temsilci ise, bir müteahhit veya genç, istekli bir yetenek havuzunun çıkarlarına hizmet eden aracıdır.
    5 kaynak

    Menajerim ne iş yapar?

    Menajer, farklı sektörlerde çalışarak organizasyon ve koordinasyon becerilerini kullanır. Genel olarak menajerin görevleri şunlardır: Planlama: Ekip hedeflerini belirlemek, stratejiler geliştirmek ve bu stratejileri hayata geçirmek için planlar oluşturmak. Organizasyon: Kaynakları etkili bir şekilde kullanmak, görevleri dağıtmak ve iş akışını yönetmek. Koordinasyon: Ekip üyeleri arasında iletişimi sağlamak, işbirliğini teşvik etmek ve farklı departmanlar arasındaki koordinasyonu sağlamak. Kontrol: Performansı ölçmek, hedeflere ulaşıp ulaşılamadığını değerlendirmek ve gerekli düzeltmeleri yapmak. Motivasyon: Ekip üyelerini motive etmek, onlara destek olmak ve performanslarını artırmak için çalışmalar yapmak. Karar Verme: Karşılaşılan sorunlara çözüm bulmak, riskleri değerlendirmek ve kararlar almak. Temsil Etme: Şirketi veya departmanı iç ve dış temsilcilere karşı temsil etmek.
    5 kaynak

    Menajerler nasıl para kazanır?

    Menajerler, farklı alanlarda çalışarak çeşitli yollarla para kazanabilirler: 1. Spor Menajerliği: Menajerler, sporcuların sözleşmelerinden elde edilen gelir üzerinden genellikle %10 ile %20 arasında komisyon alırlar. 2. Ticari Anlaşmalar: Menajerler, oyuncu, antrenör veya kulüplerle yapılan ticari anlaşmalardan gelir elde edebilirler. 3. FIFA Maç Menajerliği: FIFA maç menajerleri, hazırlık maçları ve turnuvaların organizasyonundan %10 ila %20 arasında komisyon kazanabilirler. 4. Yönetici İşe Alım Anlaşmaları: Sportif direktör, baş scout veya yönetici gibi pozisyonları yeni kulüplere yerleştirerek, ilk yıl maaşının %25 ila %35'i arasında kazanç sağlayabilirler. 5. Kulüp Alımları: Menajerler, kulüp sahipleri ve yatırımcılarla bağlantı kurarak, kulüp alımlarında aracılık yapabilir ve anlaşmadan pay alabilirler.
    5 kaynak

    Menajer ve yönetici arasındaki fark nedir?

    Menajer ve yönetici arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Menajer: Eğlence sektöründe bir sporcunun veya sanatçının randevularını, çalışmalarını organize eden, sözleşmelere vekaleten imza atabilen ve mesleki işlerini yöneten kişidir. 2. Yönetici: Bir organizasyonun genel stratejilerini belirleyen, üst düzey kararlar alan ve şirketin genel yönünü tayin eden kişidir.
    5 kaynak