• Buradasın

    Meb hangi durumlarda disiplin soruşturması başlatır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEB, aşağıdaki durumlarda disiplin soruşturması başlatır:
    1. Mevzuata Aykırı Davranışlar: Devlet memurlarının, görevleriyle ilgili veya görevleri sırasında işledikleri disiplin suçu teşkil eden fiil ve haller 13.
    2. Şikayet ve İhbarlar: Disiplin amirleri, basında çıkan haberler, şikayetler veya ihbarlar üzerine disiplin suçunu öğrenirse 25.
    3. Ön İnceleme: Türk Ceza Kanunu'nda yer alan suçlardan şüphelenildiğinde, ön inceleme yapılması için soruşturma başlatılır 1.
    Disiplin soruşturması, disiplin amiri tarafından bir soruşturmacı (muhakkik) görevlendirilmesiyle başlar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toroslar.meb.gov.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. okulgazetesi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meb disiplin yönetmeliği değişti mi?

    Evet, MEB Disiplin Yönetmeliği değişti. Bu değişiklik, 11 Mayıs 2025 tarihinde yayımlanan Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ile yapıldı. Yeni düzenlemede, disiplin cezalarıyla ilgili bazı önemli değişiklikler getirildi: Siber zorbalık ve akran zorbalığı disiplin suçları arasına alındı. İzinsiz görüntü çekme de disiplin hükümleri kapsamına dahil edildi. Pozitif disiplin anlayışı benimsendi; kınama cezasını gerektiren ilk davranışta öğrencilere yazılı uyarı yapılacak. Ceza infaz kurumlarındaki öğrencilerin örgün eğitime devamları için ortaöğretim kurumlarında şube açılabilecek.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Başlık: "İFADE TUTANAĞI" yazılmalıdır. 2. Bilgiler: İfadenin alındığı tarih ve saat, ifadenin alındığı yer belirtilmelidir. 3. Soruşturmacı ve Katip: Soruşturmacının ve katibin ad, soyad ve görevleri yazılmalıdır. 4. İfade Sahibi: Tanığın kimlik bilgileri ve ifadesi alınmalıdır. 5. Sorular: Soruşturmacı tarafından tanığa yöneltilen sorular ve alınan cevaplar tutanağa eklenmelidir. 6. Sona Erdirme: Tanığa başka bir diyeceği olup olmadığı sorulmalı ve olmadığını belirtmesi halinde tutanak imzalanmalıdır. Tutanak, soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlar tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Disiplin nedir ve neden önemlidir?

    Disiplin, bireyin belirli kurallar ve alışkanlıklar doğrultusunda kendini yönlendirmesi anlamına gelir. Disiplinin önemi: 1. Hedeflere Ulaşma: Disiplin, belirlenen hedeflere planlı ve düzenli bir şekilde ilerleyerek ulaşmayı sağlar. 2. Zaman Yönetimi: Kişinin zamanını verimli kullanmasını ve görevlerini önceliklendirmesini sağlar. 3. Stres Azaltma: İşleri son ana bırakmayarak stresi azaltır. 4. Özgüven Artışı: Kendi kendine koyduğu kurallara uyan birey, kendine güven duyar ve motivasyonu artar. 5. Toplumsal Uyum: Disiplin, toplumsal normların korunmasına ve sosyal düzenin sağlanmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Disiplin nedir kısaca tanımı?

    Disiplin kısaca, kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünü olarak tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel ne olur?

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel çeşitli cezalarla karşılaşabilir: 1. Uyarı: Akademisyene görevinde daha dikkatli olması gerektiği konusunda bir uyarı yapılır. 2. Kınama: Akademisyen, yaptığı davranışın kurum tarafından uygun görülmediği konusunda daha ciddi bir şekilde ikaz edilir. 3. Görevden Geçici Uzaklaştırma: Ağır bir ihlal durumunda, akademisyen geçici olarak görevinden uzaklaştırılabilir. 4. Görevden Kalıcı Olarak Uzaklaştırma: En ağır disiplin cezası olup, akademisyenin görevine son verilmesi şeklinde gerçekleşir. Bu süreçler, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülür.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi sorular sorulur?

    Disiplin soruşturmasında sorulan sorular, soruşturulan kişinin üzerine atılı disiplin suçunu işleyip işlemediğine dair delillerin toplanması ve değerlendirilmesi amacıyla sorulur. Bazı örnek sorular: Şikayetçi, olayı içeren davet yazısı ile belirlenen gün ve saatte ifade vermek üzere çağrılır ve soruşturmacı tarafından kimlik bilgileri ile tüm şikayetleri dinlenerek zapta geçirilir. Soruşturmacı, tanıkların yeminli ifadelerini alır ve gerekirse keşif yapar, bilirkişiye başvurur. Savunma aşamasında, şüpheliye isnat edilen fiil/fiiller ve soruşturma konusu yasa maddesi bildirilir.
    5 kaynak

    Meb ödül ve disiplin yönetmeliği nelerdir?

    MEB Ödül ve Disiplin Yönetmeliği iki ana bölümden oluşmaktadır: onur ödülleri ve disiplin cezaları. Onur Ödülleri: 1. Teşekkür Belgesi: Derslerdeki gayret ve başarılarıyla üstünlük gösteren, tüm derslerden başarılı olan ve dönem notlarının ağırlıklı ortalaması 3.50'den aşağı olmayan öğrencilere verilir. 2. Takdir Belgesi: Aynı kriterleri sağlayan ve yıl sonu başarı ortalaması 4.50 ve daha yukarı olan öğrenciler takdir belgesi alır. 3. Onur Belgesi: Not şartına bağlı kalmadan, belirli davranışları sergileyen öğrencilere verilir. Bu davranışlar arasında Türkçeyi doğru kullanmak, sosyal etkinliklere katılmak, çevreye örnek olmak gibi kriterler yer alır. Disiplin Cezaları: 1. Uyarma, Mahrumiyet, Kınama: Görgü kurallarına uymamak, okulda sigara içmek, başkasına ait eşyayı izinsiz kullanmak gibi davranışları kapsar. 2. Okuldan Kısa Süreli Uzaklaştırma: Öğrencinin belirli bir süre okula devam etmemesini gerektirir. 3. Okuldan Tasdikname ile Uzaklaştırma: Daha ciddi disiplin suçları için uygulanır. 4. Örgün Eğitim Dışına Çıkarma: En ağır disiplin cezası olup, öğrencinin eğitim hayatını sonlandırır.
    5 kaynak