• Buradasın

    Lexpera'da iş hukuku var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Lexpera'da iş hukuku ile ilgili kaynaklar bulunmaktadır. Lexpera, iş hukuku alanında mevzuat, içtihat ve makaleler gibi çeşitli literatür kaynaklarını içeren kapsamlı bir hukuk bilgi sistemidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. kutuphane.bartin.edu.tr
        2
      3. ogu.edu.tr
        3
      4. mk.gov.tr
        4
      5. kutuphane.medipol.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Lexperia ne iş yapar?

    Lexperia iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Lexperia Yatırım ve İnovasyon A.Ş., teknoloji, sanayi ve tarıma yönelik Ar-Ge ve inovasyon projeleri geliştirmektedir. 2. Lexpera ise, hukuk alanında kapsamlı bir veri tabanı sunan bir platformdur.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    İş Kanunu Lexpera nedir?

    İş Kanunu Lexpera, 4857 sayılı İş Kanunu'nun da içinde bulunduğu, LEXPERA adlı kapsamlı bir hukuk bilgi sistemidir. LEXPERA'nın özellikleri arasında: - Güncel mevzuat, içtihat, tam metin hukuk kitapları ve makaleler gibi literatüre erişim. - Gelişmiş çapraz bağlantılar ile farklı hukuk kaynaklarını ilişkilendirme. - Mevzuat değişikliklerini gösteren zaman çizelgeleri ve sürüm karşılaştırma ekranları. - Mobil cihazlardan erişim imkanı. LEXPERA'ya www.lexpera.com.tr adresinden erişilebilir.
    5 kaynak

    Prim hangi hallerde ödenmez iş hukuku?

    İş hukukunda primlerin ödenmeme durumları şunlardır: 1. Maliyet Düşürme Çabaları: İşverenler, özellikle küçük ölçekli işletmeler, maliyetlerini düşürmek amacıyla SGK primlerini ödemeyebilir. 2. Vergi Yükünden Kaçınma: Primlerin ödenmemesi, vergi yükünün azalmasına yol açar ve bazı işverenler bu şekilde vergi yükünden kurtulmak isteyebilir. 3. Denetim Eksikliği: İşverenler, SGK primlerinin denetlenmediğini düşünerek bu ödemelerden kaçınabilir. 4. İş Sözleşmesinin İhlali: İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak işçinin primlerini ödememesi halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Bireysel iş hukuku nedir?

    Bireysel iş hukuku, işveren ve devlet ile birey olarak işçi arasındaki hukuki işlemleri inceleyen iş hukuku dalıdır. Bireysel iş hukukunun konuları şunlardır: - iş sözleşmesinin kurulması; - işçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları; - çalışma ücreti ve süreleri; - izinler; - iş sağlığı ve güvenliği. Bu hukuk dalı, genellikle işçi sayısı az olan küçük işletmelerde ve sendikal faaliyetlerin bulunmadığı işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak