• Buradasın

    Lexpera'da iş hukuku var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Lexpera'da iş hukuku bulunmaktadır 13.
    Lexpera, iş hukuku ile ilgili aşağıdaki kaynaklara erişim sağlar:
    • Kanunlar ve yönetmelikler 3. İş Kanunu gibi iş hukukunu düzenleyen mevzuat 2.
    • İçtihatlar 13. Yargıtay ve Danıştay gibi yüksek mahkemelerin iş hukuku ile ilgili kararları 23.
    • Literatür 13. İş hukuku kitapları, makaleler ve madde yorumları 13.
    • Örnek belgeler 13. Sözleşme, dilekçe ve yazışma örnekleri 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. kutuphane.bartin.edu.tr
        2
      3. ogu.edu.tr
        3
      4. mk.gov.tr
        4
      5. kutuphane.medipol.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lexpera'da hangi kanunlar var?

    Lexpera'da bulunan bazı kanun örnekleri: 992 sayılı Seriri Taharriyat ve Tahlilat Yapılan ve Masli Teamüller Aranılan Umuma Mahsus Bakteriyoloji ve Kimya Laboratuvarları Kanunu; 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu; 852 sayılı Başbakanlık Basımevi Döner Sermaye İşletmesi Kuruluşu Hakkında Kanun; 832 sayılı Sayıştay Kanunu (mülga); 815 sayılı Türkiye Sahillerinde Nakliyatı Bahriye (Kabotaj) ve Limanlarla Kara Suları Dahilinde İcrayı San’at ve Ticaret Hakkında Kanun; 743 sayılı Türk Kanunu Medenisi (mülga). Lexpera, güncel mevzuat, içtihat, sözleşme örnekleri, hukuk kitapları ve makaleler gibi birçok hukuki kaynağa erişim sağlar.
    5 kaynak

    Prim hangi hallerde ödenmez iş hukuku?

    İş hukukunda primin ödenmeyeceği bazı haller şunlardır: İşçinin iş ilişkisini istifa ile sona erdirmesi. Prim için belirlenen performans şartının gerçekleşmemesi. Prim ödemeleriyle ilgili detaylar, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenmelidir.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    Bireysel iş hukuku nedir?

    Bireysel iş hukuku, işveren ve devlet ile birey olarak işçi arasındaki hukuki işlemleri inceleyen iş hukuku dalıdır. Bireysel iş hukukunun konuları şunlardır: - iş sözleşmesinin kurulması; - işçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları; - çalışma ücreti ve süreleri; - izinler; - iş sağlığı ve güvenliği. Bu hukuk dalı, genellikle işçi sayısı az olan küçük işletmelerde ve sendikal faaliyetlerin bulunmadığı işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    İş Kanunu Lexpera nedir?

    Lexpera, 4857 sayılı İş Kanunu'nun da içinde bulunduğu mevzuat, içtihat, literatür ve örneklere erişim sağlayan bir hukuk bilgi sistemidir. Bu platformda, İş Kanunu'nun konsolide metnine, madde indeksine, değişikliklere ve doküman bilgilerine ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    Lexperada hangi kaynaklar var?

    Lexpera'da bulunan bazı kaynaklar: Mevzuat: Güncel mevzuat, resmi gazete kayıtları, ikincil mevzuat. İçtihat: Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi gibi yüksek mahkemelerin kararları, istinaf kararları. Hukuk literatürü: Tam metin hukuk kitapları, makaleler, bilgi notları, kanun yorumları, raporlar, rehberler. Sözleşme ve dilekçe örnekleri: Çeşitli konularda yüzlerce dilekçe, sözleşme, mahkeme kararı, tensip tutanağı ve yazışma örneği.
    5 kaynak