• Buradasın

    Kompresörler için iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kompresörler için özel bir iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği bulunmamakla birlikte, genel olarak iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik şartlarını belirleyen İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği geçerlidir 124.
    Bu yönetmelik, iş ekipmanlarının seçiminde, kullanımında, bakım ve onarımında uyulması gereken asgari şartları düzenler 124. Kompresörler için dikkat edilmesi gereken bazı güvenlik önlemleri şunlardır:
    • Kompresörlerin, patlayıcı, zehirli, zararlı gaz, duman ve toz ile temas etmemesi sağlanmalıdır 3.
    • Kompresörlerin basınç deneyi, izin verilen en yüksek basıncın 1,5 katı ile gerçekleştirilmelidir 3.
    • Kompresörlerin emniyetli bir şekilde çalışmasını sağlamak için, düzenli olarak senede bir kez makine mühendisi yardımıyla kontrolü yapılmalı ve uygunluk belgesi alınmalıdır 3.
    • Kompresörlerin ani bir acil durumda uzaktan durdurulabilmesini sağlayacak acil stop düğmeleri bulunmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. sosyal-is.org.tr
        2
      3. ozenkompresor.com.tr
        3
      4. esk.gov.tr
        4
      5. utikad.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri iş kazalarını önlemede ne kadar etkilidir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri, iş kazalarını önlemede önemli ölçüde etkilidir. Bir çalışanın mevzuata uygun sürelerle İSG eğitimi almış olması, iş kazası geçirme riskini %75,6 ile %100 oranında azaltmaktadır. İSG eğitimi sayesinde çalışanlar, iş yerindeki riskleri tanıyarak daha dikkatli hareket eder ve güvenlik önlemlerine uygun şekilde çalışarak kazaların önüne geçebilir. Eğitimler, çalışanların iş yerindeki ekipmanları doğru kullanmayı öğrenmesini sağlar ve iş süreçlerini daha verimli bir şekilde yürütmesine yardımcı olur. Ancak, eğitimin etkili olabilmesi için düzenli olarak tekrarlanması ve çalışanların bilgilerini güncel tutması gereklidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ekipman kontrolü ne zaman yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği ekipmanlarının kontrol periyotları, yönetmeliklere, ekipmanın türüne, kullanım sıklığına ve üreticinin talimatlarına göre değişir. Genellikle ekipmanların en az yılda bir kez kontrol edilmesi gerekir. Ancak bazı özel durumlarda daha sık kontrol gerekebilir: Yoğun kullanılan ekipmanlar; Tehlikeli ortamlarda kullanılan ekipmanlar; Üreticinin talimatlarında belirtilen durumlar. İş ekipmanlarının periyodik kontrolü, İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği gereği yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı mevzuatlara aşağıdaki örnekler verilebilir: Risk değerlendirmesi. Sağlık raporları. İşe başlamadan önce sağlık taraması. İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. Ayrıca, aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar da Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri; İş ekipmanı; İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler; Çalışma ortam ve şartları; Özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler; Özel politika gerektiren grupların çalıştırılması; İşin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar; Sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler; Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları; Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ortam ölçümleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ortam ölçümleri, çalışma ortamındaki potansiyel tehlikelerin yetkili kişiler tarafından profesyonel ekipmanlar kullanılarak ölçülmesi ve tespit edilen risklere karşı önlem alınması amacıyla yapılan çalışmaları kapsar. Bazı ortam ölçümleri şunlardır: Gürültü ölçümü: İşyerindeki gürültü seviyelerinin tespit edilmesi ve çalışanların işitme sağlığına etkilerinin belirlenmesi. Toz ölçümü: Solunabilir tozların yoğunluğunun ölçülmesi ve tozun çalışanların sağlığı üzerindeki potansiyel risklerinin değerlendirilmesi. Kimyasal ölçümü: İşyerinde bulunan kimyasal maddelerin hava içindeki konsantrasyonlarının ölçülmesi ve potansiyel sağlık risklerinin analiz edilmesi. Aydınlatma ölçümü: Çalışma alanlarının yeterli ve uygun aydınlatmaya sahip olup olmadığının kontrol edilmesi. Termal konfor ölçümü: Çalışma ortamındaki sıcaklık, nem ve hava akışı gibi faktörlerin ölçülmesi ve çalışanların termal konfor düzeylerinin değerlendirilmesi. Elektromanyetik alan ölçümü: İşyerindeki elektromanyetik alanların şiddetinin ölçülmesi ve bu alanların çalışan sağlığı üzerindeki potansiyel etkilerinin değerlendirilmesi. İşyeri ortam ölçümleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 10’uncu maddesi uyarınca yasal olarak zorunludur.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği sağlıksız çalışma koşulları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıksız çalışma koşulları şu şekilde sıralanabilir: Güvensiz durumlar: Güvensiz çalışma yöntemleri. Güvensiz ve sağlıksız çevre koşulları. Topraklanmamış elektrik makineleri. İşe uygun olmayan el aletleri. Kontrol ve testleri yapılmamış basınçlı kaplar. Tehlikeli yükseklikte istifleme. Kapatılmamış boşluklar. İş yeri düzensizliği. Koruyucusuz makine ve tezgahlar. Psikososyal risk etmenleri: İşin içeriğinin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması. Vardiyalı çalışma sistemi ve esnek olmayan çalışma programları. Fazla çalışma saatleri ve zaman baskısı. Çalışma koşullarının yetersizliği ve ekipman eksikliği. İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği. Sosyal izolasyon ve olumsuz işveren-çalışan ilişkileri. Rol belirsizliği ve iş çatışmaları. İş güvencesinin olmaması ve düşük ücretler. İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. Mobbing ve zorbalık. Bu koşulların önlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve düzenli risk değerlendirmeleri yapılmalıdır.
    5 kaynak