• Buradasın

    KKK'da hangi daire başkanlıkları var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KKK (Kara Kuvvetleri Komutanlığı) bünyesinde aşağıdaki daire başkanlıkları bulunmaktadır:
    1. Özel Kalem Müdürlüğü 4.
    2. Hukuk Hizmetleri Başkanlığı 4.
    3. Kurmay Başkanlığı 4.
    4. G./D. Başkanlıkları 4.
    5. Kr.Hvcl.K.lığı 4.
    6. Hv.Svn.K.lığı 4.
    7. KBRN Svn. ve Güv.Tug.K.lığı 4.
    Ayrıca, Teşkilat Şeması içerisinde 4. Kolordu Komutanlığı ve Lojistik Komutanlığı da yer almaktadır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkk.gov.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. forumsitesi.com.tr
        3
      4. kkk.tsk.tr
        4
      5. onedio.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel Temin Daire Başkanlığı ne iş yapar?

    Personel Temin Daire Başkanlığı çeşitli kurumlarda farklı görev ve sorumluluklara sahip olabilir. Genel olarak, bu daire aşağıdaki işlevleri üstlenir: 1. Personel İhtiyaç Analizi: Kurumun askeri ve sivil personel ihtiyacını belirler ve alım süreçlerini planlar. 2. Aday Seçim Süreci: Adayların seçimi için gerekli kriterlerin belirlenmesi, başvuru süreçlerinin yönetilmesi ve mülakatların düzenlenmesi gibi işlemleri yürütür. 3. Eğitim ve Gelişim: Seçilen personelin eğitim süreçlerinin planlanması ve uygulanması, böylece nitelikli ve yetkin bir insan kaynağının oluşturulmasına katkıda bulunur. 4. Yerleştirme İşlemleri: Eğitim süreçlerini tamamlayan personelin uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi için yerleştirme işlemlerini yürütür. 5. Performans İzleme: Görevdeki personelin performansını izler ve gerektiğinde geliştirme programları düzenler.
    5 kaynak

    KKK personel daire başkanlığı ne iş yapar?

    KKK Personel Daire Başkanlığı, Türk Kara Kuvvetleri Komutanlığı'nda çalışanların insan kaynakları yönetimini üstlenen birimdir. Bu birimin görevleri şunlardır: 1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personelin belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetilmesi. 2. Çalışan İlişkileri Yönetimi: Çalışanlarla iletişimin sağlanması, memnuniyetin artırılması ve sorunların çözülmesi. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirme sistemleri geliştirerek çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve geri bildirim sağlanması. 4. Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanların mesleki becerilerinin artırılması ve kariyer gelişimleri için eğitim programları düzenlenmesi. 5. Disiplin İşlemleri: Disiplin kurallarının belirlenmesi, ihlallerin tespiti ve gerekli yaptırımların uygulanması. 6. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Adil bir ücret politikası geliştirilmesi ve çalışanlara sunulan yan hakların düzenlenmesi. 7. Mevzuata Uyum: İş hukuku ve ilgili mevzuatlara tam uyum sağlanması. 8. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kurumun hedefleri doğrultusunda stratejik insan kaynakları planlaması yapılması.
    5 kaynak