• Buradasın

    İş ilanı neden uzatılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ilanı uzatılmasının birkaç nedeni vardır:
    1. Nitelikli Aday Eksikliği: İşveren, yeterli başvuru almaması veya gelen adayların pozisyona uygun olmaması durumunda ilanı yeniden yayınlayabilir 14.
    2. İşe Alım İhtiyaçlarında Değişiklik: İş ihtiyaçları hızla değişebilir ve şirket, bu değişiklikleri yansıtmak için ilanı güncellenmiş niteliklerle yeniden yayınlamayı tercih edebilir 1.
    3. Teknik veya İdari Sorunlar: Formatlama hataları veya yanlış iletişim bilgileri gibi sorunlar nedeniyle ilan yayından kaldırılabilir ve bu sorunlar çözüldüğünde yeniden yayınlanabilir 1.
    4. Geniş Kitleye Ulaşma: İlanı yeniden yayınlamak, ilk seferinde ilanı kaçırmış veya o sırada aktif olarak iş aramayan yeni adaylara ulaşmayı sağlar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ilanı başvuru süresi nasıl uzatılır?

    İş ilanı başvuru süresinin uzatılması için İŞKUR üzerinden yapılan başvurularda, başvuru süresinin son gününün resmi tatile denk gelmesi durumunda, başvuru süresi takip eden ilk işgünü bitimine kadar uzatılmaktadır.

    LinkedIn iş ilanı süresi uzatılabilir mi?

    Evet, LinkedIn iş ilanı süresi uzatılabilir. İş ilanı, manuel olarak kapatılmadığı sürece veya otomatik olarak kapatıldıktan sonra 6 ay boyunca aktif kalır. İş ilanının süresini uzatmak için, ilan kapatıldıktan sonra yeniden yayınlanması gerekmektedir.

    İşin olsunda ilan süresi nasıl uzatılır?

    İşin Olsun'da ilan süresini uzatmak için, ilanın yayın süresi olan 60 günü dolmamış olmalıdır. 60 günü dolmayan ilanları tekrar aktif hale getirmek için, "İlanlarım" sayfasındaki "Kapalı" alanına girip, ilanı "Düzenle" ve "İlanı Aktif Yap" seçenekleri ile tekrar yayına alabilirsiniz. Eğer ilan süresi dolmuşsa, yeni bir ücretsiz ilan açarak başvuru toplamaya devam edebilirsiniz.

    İş süresi uzatımı için ne kadar süre gerekir?

    İş süresi uzatımı için en fazla 6 ay süre verilebilir.

    İş ilanı verirken nelere dikkat edilmeli?

    İş ilanı verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görev Tanımı: İşin gereklilikleri ve adayda aranan nitelikler net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Şirket Tanıtımı: Şirketin misyonu, vizyonu, değerleri ve çalışma kültürü hakkında kısa bir bilgi verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, lokasyonu ve yan haklar gibi detaylar açıkça yazılmalıdır. 4. Görsel ve Tasarım: Şirket logosu, uygun renkler ve temiz bir düzenleme ilanı daha profesyonel ve çekici hale getirir. 5. Başvuru Süreci: Adayların başvuru sürecinin nasıl işleyeceği ve iletişim bilgileri net bir şekilde verilmelidir. 6. Çeşitlilik ve Dahil Edici Dil: İlan, her türlü aday için kapsayıcı olmalı, ayrımcılık yapmadan yazılmalıdır. Ayrıca, iş ilanlarını dijital platformlarda yayınlamak ve geniş bir kitleye ulaşmak için kariyer siteleri ve sosyal medya kullanılabilir.