• Buradasın

    Hava kuvvetlerinde kurum içi geçiş var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Türk Hava Kuvvetleri'nde kurum içi geçiş mümkündür. Ancak, bu geçişler genellikle belirli prosedürlere ve onaylara tabidir. Örneğin, bir personelin başka bir birime geçebilmesi için kuvvet komutanlıklarının istemesi ve Milli Savunma Bakanlığı'nın onayı gereklidir 1. Ayrıca, personelin öğrenim durumu ve aldığı eğitimler, geçiş yapılacak pozisyon için yeterli olmalıdır 2.
    Kurum içi geçiş süreci genellikle şu adımları içerir:
    1. Talep: Personelin kurum değiştirmek istediğine dair talepte bulunması 5.
    2. Muvafakat: Mevcut görev yapılan ve geçilmek istenen kurumun muvafakati 25.
    3. Kadro Denkliği: Nakil istenilen kadronun, memurun hak derecesinde olması 5.
    4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar 5.
    5. Atama: Naklin gerçekleştirilmesi 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. devletbilgi.com
        4
      5. rolecatcher.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hava Kuvvetleri kurum içi atama ne zaman yapılır?

    Hava Kuvvetleri kurum içi atamalarının ne zaman yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) kurum içi atamalar, her yıl Mayıs ve Ekim ayları arasında gerçekleştirilir. Ayrıca, olağanüstü hallerde (savaş, afet vb.) herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.
    5 kaynak

    Hava Kuvvetlerinde atama nasıl oluyor?

    Hava Kuvvetlerinde atama işlemleri, genel olarak şu şekilde gerçekleşir: Atama Zamanlaması: Genel atamalar, her yılın Mayıs ve Ekim ayları arasında yapılır. Atama Emri: Atama emri, ilgiliye tebliğ edildikten sonra en geç 10 gün içinde ilişik kesilir. Gönüllü ve İstemsiz Atamalar: Hava Kuvvetleri, bireyleri gönüllü olarak atar ve kalifiye personeller arasında istemsiz atamaları eşit bir şekilde dağıtarak aile ayrılmasını en aza indirger. Ek Faktörler: Atama sırasında, üyenin görevi yerine getirmesi için gereken nitelikler, PERSTEMPO (bireysel ve aile türbülansını azaltma) gibi ek faktörler de dikkate alınır. Atama Politikaları: Atama işlemleri, yasa, Savunma Bakanlığı (DoD) ve Hava Kuvvetleri direktif ve talimatlarına göre yapılır. 14 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan kararla, Hava Kuvvetleri Komutanlığı'nda 31 general ve amiralin görev yerleri değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı iç alım ne zaman?

    Hava Kuvvetleri Komutanlığı'nın 2025 yılı iç alım tarihleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Milli Savunma Bakanlığı'nın çeşitli alım duyurularını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: personeltemin.msb.gov.tr. isinolsa.com. haber7.com. eleman.net.
    5 kaynak

    Hava kuvvetlerine iç kaynaktan subay nasıl olunur?

    Hava Kuvvetlerine iç kaynaktan subay olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Mülakat ve Sınavlara Katılmak: TSK tarafından belirlenen tarihlerde yapılan yazılı sınavı geçmek ve ardından mülakatlara katılmak gerekmektedir. 2. Fiziki Yeterlilik Testleri: Mekik, şınav, top fırlatma, koşu derecesi ve durarak uzun atlama gibi fiziki yeterlilik testlerinden başarılı olmak gerekmektedir. 3. Eğitim Süreci: Başarılı olan adaylar, yaklaşık 1 yıllık bir subay temel askerlik ve subaylık anlayışı kazandırma eğitimine tabi tutulurlar. 4. Nitelik Belgesi: Görevdeki uzman çavuşlar veya askerliğini yapan asteğmenler, nitelik belgesi ile subaylık başvurusunda bulunabilirler. Bu süreçte, adayların alkol veya uyuşturucuya bağlı tedavi görmemiş olmaları, adli sicil kayıtlarının temiz olması ve TSK tarafından belirlenen boy sınırlarına uygun olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hava kuvvetleri kurum içi tayin nasıl yapılır?

    Hava Kuvvetleri'nde kurum içi tayin süreci, personelin yetenekleri, eğitimi, deneyimi, tercihleri ve hava kuvvetlerinin stratejik hedefleri gibi birçok faktörü dikkate alarak gerçekleştirilir. Tayin sürecinde genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Değerlendirme: Personelin askeri geçmişi, sertifikaları, eğitim derecesi ve uzmanlık alanları göz önünde bulundurulur. 2. Tercihlerin Değerlendirilmesi: Personelin tayin yerleri konusunda belirli tercih bildirme hakları vardır ve bu tercihler, TSK'nın ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilir. 3. Sağlık ve Aile Durumu: Personelin ve aile üyelerinin sağlık durumları ile çocukların eğitimi ve aile birliği gibi kişisel faktörler de tayin sürecinde dikkate alınır. 4. Atama: Tüm bu unsurlar göz önünde bulundurularak, personelin yeni görev yeri belirlenir. Tayin süreci, yöneticiler ve personel yönetimi birimleri tarafından yürütülür.
    5 kaynak