• Buradasın

    Eşine tazminat ödeyecek kim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşine tazminat ödeyecek olan, boşanmada kusurlu bulunan eştir 12.
    Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesine göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu eş, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musayilmaz.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kusurlu eş tazminat talep edebilir mi?

    Kusurlu eş, belirli şartlar altında tazminat talep edebilir. Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesine göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir. Tazminat talebinin kabul edilmesi için gereken şartlar: - Evlilik birliğinin boşanma kararı ile sona ermesi. - Tazminat talep edilen eşin kusurlu olması. - Tazminat isteyen eşin aldatma (zina) gibi davranışları gerçekleştirmemiş olması. Manevi tazminat talebinde bulunmak için de kişilik haklarının saldırıya uğramış olması ve diğer eşin bu saldırıda kusurlu bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tazminat davasında karşı taraf ne kadar öder?

    Tazminat davasında karşı tarafın ödeyeceği miktar, hakimin takdirine ve davanın özel şartlarına bağlıdır. Maddi tazminat davasında karşı taraf, kusurlu olduğu takdirde, diğer tarafın mevcut veya beklenen menfaatlerinin boşanma nedeniyle zedelenmesi durumunda tazminat ödemek zorundadır (TMK m. 174/1). Manevi tazminat davasında ise hakim, olayın şartlarını ve mağdurun yaşadığı manevi acıyı göz önünde bulundurarak bir miktar belirler. Ayrıca, ihbar tazminatı gibi bazı tazminat türlerinde, karşı taraf bildirim sürelerine uymadığı takdirde tazminat ödemekle yükümlü olur (İşK.17/4).
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Tazmin bedeli ne demek?

    Tazmin bedeli, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Sigortacılıkta: Ticari emteada, malın hasardan bir gün önceki piyasa alım rayiç fiyatı esas alınarak bulunan değer. 2. Hukukta: Hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedel, zarar ödencesi.
    5 kaynak

    Eşin kıdem tazminatı edinilmiş mal rejimine tabi mi?

    Evet, eşin kıdem tazminatı edinilmiş mal rejimine tabidir. Türk Medeni Kanunu'nun 219. maddesine göre, çalışmanın karşılığı olan edinimler edinilmiş mal olarak kabul edilir ve bu kapsamda kıdem tazminatı da yer alır.
    5 kaynak