• Buradasın

    E-devletten işe başlama günü nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-devlet üzerinden işe başlama gününün düzeltilmesi için, işe giriş bildirgesinde yapılan düzeltmeler e-bildirim sistemi üzerinden yapılmalıdır 2.
    Bunun için:
    1. İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme ekranından işe başlama tarihi ve sigorta kolu bilgileri, bildirgenin verildiği gün içerisinde düzeltilmelidir 2.
    2. Eğer düzeltme işlemi işe giriş bildirgesinin verildiği tarihi geçtikten sonra yapılacaksa, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne / Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvuruda bulunulmalıdır 25.
    Başvuruda, işverenin durumu kesin delillerle ispatlaması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. istanbulbarosu.org.tr
        3
      4. meleklermekani.com
        4
      5. proventus.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işe giriş çıkış e-devletten nasıl alınır?

    SGK işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri e-Devlet üzerinden şu şekilde alınır: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Kurumlar menüsünden Sosyal Güvenlik Kurumu seçilir. 3. "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" şeklinde arama yapılarak ilgili bağlantıya tıklanır. 4. Sistem, işe giriş veya işten çıkış bildirgesini oluşturur. 5. Belge PDF formatında bilgisayara indirilebilir. Ayrıca, SGK işe giriş bildirgesi sorgulama işlemi turkiye.gov.tr adresinden de yapılabilir.
    5 kaynak

    E-devletten sigorta girişi nasıl düzeltilir?

    E-devlet üzerinden sigorta girişini düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Hizmet Dökümü Kontrolü: İlk olarak, SGK hizmet dökümünüzü detaylıca inceleyerek eksik veya hatalı bilgileri tespit edin. 2. İşverenle Görüşme: Çalıştığınız iş yerinin SGK'ya bildirim yapıp yapmadığını öğrenin. 3. SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne Başvuru: Elde ettiğiniz bilgilerle birlikte SGK'ya giderek durumu anlatın ve hizmet tespit talebinde bulunun. 4. Gerekirse Dava Açma: İşveren bildirim yapmamışsa ve sigortanız eksikse, iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz. 5. ALO 170 ve CİMER Başvurusu: SGK iletişim kanalları olan ALO 170 hattını arayarak veya CİMER üzerinden başvuru yaparak durumu sorgulatın. Ayrıca, e-bildirge sistemi üzerinden geçmişe dönük düzeltme talebi de yapılabilir.
    5 kaynak

    E-devletten işe giriş evrakları nasıl alınır?

    E-devlet üzerinden işe giriş evrakları almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet Şifresi Almak: E-Devlet hizmetlerini kullanabilmek için öncelikle E-Devlet şifresine ihtiyaç vardır. 2. E-Devlet Kapısına Giriş Yapmak: E-Devlet şifresi alındıktan sonra, www.turkiye.gov.tr adresine giderek E-Devlet kapısına giriş yapılmalıdır. 3. İlgili Hizmeti Seçmek: E-Devlet kapısına giriş yaptıktan sonra, "Çalışma Belgesi" veya benzeri bir hizmeti seçmek gerekmektedir. 4. Gerekli Bilgileri Girmek: Açılan sayfada TC kimlik numarası, ad-soyad, doğum tarihi gibi bilgiler eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmalıdır. 5. Talebi Tamamlamak: Bilgiler girildikten sonra talep tamamlanıp gönderilmelidir. 6. Kimlik Doğrulaması Yapmak: Kimlik doğrulama adımında, E-Devlet şifresi veya mobil imza kullanılarak kimlik doğrulaması gerçekleştirilmelidir. 7. Evrakı İndirmek: Kimlik doğrulaması tamamlandıktan sonra, çalışma belgesi hazır olduğunda platform tarafından bir indirme bağlantısı sağlanacaktır.
    5 kaynak

    SGK'ya işe başlama bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    SGK'ya işe başlama bildirgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde verilmelidir. Ancak, bazı özel durumlarda bu süre 1 aya kadar uzayabilir: - İnşaat, balıkçılık, tarım ve hayvancılık sektörlerinde çalışanlar için işe başlama tarihinden 1 gün önce bildirim yapılabilir. - Yeni faaliyete geçen iş yerlerinde, işe giriş bildirgesi 1 ay içerisinde gönderilebilir.
    5 kaynak

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa ne olur?

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.
    5 kaynak