İş yerinde dövme yasağı, işletmenin politikalarına ve ilgili mesleklerin yönetmeliklerine bağlıdır. Bazı iş yerlerinde, dövmenin görünür bir yerde olması durumunda kısıtlamalar olabilir. Kamu kurumlarında ise 657 sayılı Kanun'a göre, memurların dövme yaptırması veya vücudunda dövme olması disiplin cezası gerektirmez. İşverenler, dövmeli çalışanları işe almama konusunda yasal haklara sahip olabilir, ancak bu durum Eşitlik Yasası kapsamında değerlendirilebilir. Her durumda, ilgili meslek yönetmeliklerini veya işe alım kriterlerini incelemek önemlidir.