• Buradasın

    Çalışma vizesi danışmanlığı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma vizesi danışmanlığı genellikle aşağıdaki adımları içerir:
    1. Ön Görüşme: Danışman, kişinin seyahat amacını ve ihtiyaçlarını anlamak için bir ön görüşme yapar ve uygun vize türünü belirler 13.
    2. Evrak Hazırlığı: Gerekli evrakların listesi hazırlanır ve eksik veya hatalı belgeler tespit edilerek tamamlanır 13.
    3. Başvuru Formunun Doldurulması: Online veya manuel başvuru formu, danışman tarafından doğru ve eksiksiz bir şekilde doldurulur 1.
    4. Randevu ve Mülakat Hazırlığı: Konsolosluk randevusu organize edilir ve mülakat gerekliliği varsa, kişi bu sürece hazırlanır 13.
    5. Takip ve Sonuçlandırma: Başvuru süreci takip edilir ve vize onayı alındıktan sonra, seyahat planlamaları konusunda ek destek sunulabilir 1.
    Danışmanlık hizmeti alırken dikkat edilmesi gerekenler:
    • Şirketin güvenilirliği ve lisanslı olması 1.
    • Şeffaf ücretlendirme ve hizmetlerin net bir şekilde açıklanması 1.
    • Uzmanlık alanı ve danışmanlık şirketinin başvurmak istenen vize türünde deneyimli olması 1.
    Maliyet: Çalışma vizesi danışmanlık hizmetlerinin ücreti, başvurunun türüne ve danışmanlık şirketinin sunduğu hizmetlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kocakvize.com
        1
      2. longvize.com.tr
        2
      3. turkishcouncil.org
        3
      4. pisavize.com
        4
      5. nowvize.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Turistik vize ve çalışma vizesi arasındaki fark nedir?

    Turistik vize ve çalışma vizesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kullanım Amacı: - Turistik vize, bir ülkeyi turistik amaçlı ziyaret etmek, tatil, gezi, kültürel etkinlikler veya aile ve arkadaş ziyaretleri gibi nedenlerle kullanılır. - Çalışma vizesi, belirli bir ülkede çalışmak isteyen bireyler için verilir ve iş teklifi üzerine alınır. 2. Süre ve Yenileme: - Turistik vizeler genellikle kısa süreli olup, birkaç hafta veya ay süresince geçerlidir ve süresi uzatılamaz. - Çalışma vizeleri daha uzun süreli olup, yıllar sürebilir ve vize süresi dolduğunda uzatılabilir veya kalıcı oturma iznine başvurulabilir. 3. Haklar ve Sınırlamalar: - Turistik vize sahipleri, çalıştıkları ülkede yalnızca turistik aktivitelerde bulunabilirler ve çalışma veya gelir elde etme hakları yoktur. - Çalışma vizesi sahipleri, belirli bir iş yerinde yasal olarak çalışabilir, gelir elde edebilir ve bazı sosyal hizmetlerden yararlanabilirler. 4. Başvuru Süreci: - Turistik vize başvuruları daha basit ve hızlıdır, genellikle gerekli belgelerin sunulması yeterlidir. - Çalışma vizesi başvuruları daha karmaşıktır ve işverenlerden alınan ek belgeler, sağlık kontrolleri ve adli sicil kayıtları gibi ek gereklilikler içerir.
    5 kaynak

    Vize danışmanlık şirketleri yasal mı?

    Vize danışmanlık şirketleri yasaldır, çünkü vize başvurularında danışmanlık hizmeti almak zorunlu değildir. Ancak, bu alanda dolandırıcılık ve kimlik hırsızlığı gibi kötü amaçlı yapılar da bulunabileceği için, danışmanlık hizmeti alınacak şirketin güvenilirliği kontrol edilmelidir.
    5 kaynak

    Vize için danışmanlık şart mı?

    Vize için danışmanlık hizmeti almak zorunlu değildir, ancak başvuru sürecini kolaylaştırmak ve olası hataları önlemek için faydalı olabilir. Vize danışmanlık hizmetleri, başvuru sahiplerine şu konularda yardımcı olur: - Gerekli belgelerin hazırlanması ve doğru şekilde doldurulması; - Randevu alınması ve mülakat hazırlığı yapılması; - Başvuru sürecinin takibi ve izlenmesi. Bu hizmetler, vize reddi riskini azaltarak vize alma şansını artırır.
    5 kaynak

    Vize danışmanlık sözleşmesi nedir?

    Vize danışmanlık sözleşmesi, bir kişinin veya kurumun vize başvurusu sürecinde profesyonel yardım almak için bir danışmanlık firmasıyla yaptığı anlaşmadır. Bu sözleşme kapsamında danışmanlık firması, başvuru sahibine şu konularda destek sağlar: Gerekli belgelerin listelenmesi. Başvuru formunun doldurulması. Randevu alınması. Seyahat sağlık sigortası ve rezervasyon hizmeti. Dilekçe ve destekleyici yazıların hazırlanması. Başvuru dosyasının tamamlanması. Danışmanlık hizmeti karşılığında, hizmet alan kişi tarafından belirlenen bir ücret ödenir.
    5 kaynak

    Vize için işveren onayı nasıl alınır?

    Vize için işveren onayı almak, çalışma vizesi başvuru sürecinin ilk ve en önemli adımlarından biridir. İşveren onayı şu şekilde alınır: 1. İş Teklifi ve Sözleşme: İşveren, çalışana pozisyon, maaş ve çalışma koşullarını içeren bir iş teklifi sunmalıdır. 2. Çalışma İzni Başvurusu: İşveren, çalışanın adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: İşveren, iş teklifi mektubu, sponsorluk mektubu, çalışanın eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri gibi destekleyici belgeleri sunmalıdır. 4. Onay ve Bildirim: Çalışma izni başvurusunun onaylanması durumunda, işveren bu bilgiyi çalışana bildirmeli ve gerekli belgeleri vize başvurusu için hazırlamalıdır.
    5 kaynak

    H1-B vizesi için sponsor nasıl bulunur?

    H-1B vizesi için sponsor bulmak amacıyla aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İş bulma sitelerini kullanmak: LinkedIn, Indeed ve Glassdoor gibi platformlarda H-1B sponsorluğu ve vizesi ile ilgili iş ilanlarını aramak. 2. USCIS veri tabanını incelemek: H-1B sponsoru arayanların, daha önce bu vize için başvuruda bulunmuş şirketlerin listesine H-1B İşveren Veri Merkezi'nden ulaşmaları mümkündür. 3. Profesyonel ağlardan yararlanmak: Benzer alanlarda çalışan kişilerle ağ kurmak ve yönlendirmeler sayesinde potansiyel işverenlere ulaşmak. 4. Sektörel etkinliklere katılmak: Konferans, seminer ve ticari fuarlarda sponsorlarla doğrudan iletişime geçmek. 5. Türk şirketlerine başvurmak: Amerika’da kurulu bazı Türk şirketleri, eğitim ve deneyimi takdir ederek sponsorluk yapabilirler. Ayrıca, deneyimli bir göçmenlik avukatına danışmak, başvuru süreci ve gerekli belgeler konusunda yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Çalışma belgesi vize için kaç gün geçerli?

    Çalışma belgesi, vize başvurusu için en az 60 gün geçerliliği bulunan bir pasaport ile birlikte sunulmalıdır.
    5 kaynak