• Buradasın

    Bürokrasi ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bürokrasi kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir:
    1. Devlet kurumlarında çalışan üst düzey yöneticiler topluluğu 12.
    2. Devlet kurumlarında kırtasiye işlerini öne sürerek işlemleri zorlaştırma, kırtasiyecilik 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler bürokrat sayılır?

    Bürokrat olarak sayılan kişiler, atama yoluyla yüksek dereceli devlet idarecisi olarak göreve gelenler olarak tanımlanır. Kimler bürokrat sayılır: - Vali; - Kaymakam; - Konsolos; - Büyükelçi; - İl milli eğitim müdürü; - Emniyet müdürü; - Gümrük müdürleri; - Göç idaresi müdürü; - Müşavirler; - Merkez bankası başkanı; - Müsteşarlar; - Özel kalem müdürleri.

    Patrimonializm ve bürokrasi nedir?

    Patrimonyalizm ve bürokrasi kavramları farklı bağlamlarda ele alınır: 1. Patrimonyalizm: Bu terim, kraliyet seçkinlerinin bir bürokrasi üzerinde kişisel ve keyfi denetim uyguladığı bir sosyal sistemi ifade eder. 2. Bürokrasi: Genel anlamda, bir toplumda hiyerarşik bir yapı içinde örgütlenmiş, genel kurallar ve prensiplere göre çalışan bir sistemi tanımlar.

    Türkiye'de bürokrasi neden var?

    Türkiye'de bürokrasinin var olma nedenleri şunlardır: 1. Devletin Ortaya Çıkışı: Toplumsal farklılaşma ve ekonomik işlevlerin uzmanlaşması, devletin ve dolayısıyla bürokrasinin ortaya çıkmasını zorunlu kılmıştır. 2. Yönetimin Düzenlenmesi: Bürokrasi, toplumsal düzenin sağlanması ve kaynakların etkin bir şekilde bir araya getirilmesi için gereklidir. 3. Reformların Uygulanması: Cumhuriyet döneminde bürokrasiye, reformların geliştirilmesi, yerleştirilmesi ve korunması görevi verilmiştir. 4. Ekonomik Hayata Müdahale: Devletçilik politikası, bürokrasinin ekonomik hayata büyük ölçüde müdahale etmesine yol açmıştır. 5. Siyasi İstikrar: Bürokrasi, siyasilerin karar aldığı, bürokratların ise bu kararları uyguladığı bir yapı olarak, siyasi istikrarın sağlanmasına katkıda bulunur.

    Devlette bürokrat kime denir?

    Devlette bürokrat, devlet kurumlarında çalışan üst düzey yönetici anlamına gelir.

    Bürokratik reformun aşamaları nelerdir?

    Bürokratik reformun aşamaları genel olarak şu şekilde sıralanabilir: 1. Planlı Dönem Öncesi Reform Çalışmaları (1923-1960): Bu dönemde reform çalışmaları, yabancı uzmanların hazırladığı raporlar doğrultusunda, sorunları ortaya çıktıkça çözme odaklı olmuştur. 2. Planlı Dönem Reform Çalışmaları (1960-1980): Devlet Planlama Teşkilatı'nın kurulmasıyla birlikte, beş yıllık kalkınma planları çerçevesinde bürokratik reformlar yapılmıştır. 3. 1980 Sonrası Reformlar: 24 Ocak 1980 kararlarıyla ekonomik, siyasal ve yönetsel alanda yaşanan değişimle birlikte, bürokraside ve bürokratik yönetim kültüründe önemli dönüşümler gerçekleşmiştir. 4. Yeni Kamu İşletmeciliği Yaklaşımı: Bu dönemde, kamu yönetiminin daha verimli ve etkin hale getirilmesi amacıyla, özel sektör yönetim tekniklerinin kamuda uygulanması hedeflenmiştir. 5. Mali Reformlar: 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu mali yönetiminde stratejik planlama, performans esaslı bütçeleme ve iç denetim gibi mekanizmalar hayata geçirilmiştir.

    Arkaik bürokrasi ne demek?

    Arkaik bürokrasi ifadesi, tarihsel süreçte var olan ancak modern anlamdan farklı bir bürokrasi anlayışını ifade edebilir. Genel olarak bürokrasi, bir toplumda hiyerarşik bir yapı içinde örgütlenmiş, genel kurallar ve prensiplere göre çalışan bir sistem olarak tanımlanır. Max Weber'in yaklaşımına göre ise arkaik bürokrasinin özellikleri arasında, idari işlerde ayrıcalıklara sahip kişilerin bulunması ve görevlerin kişilerin adıyla anılması yer alır.

    Bürokratik otorite ne demek?

    Bürokratik otorite, yazılı kurallar ve prosedürlere göre işleyen, hiyerarşik bir yapı içinde örgütlenmiş olan ve genellikle devlet kurumlarında bulunan iktidar anlamına gelir. Bu kavram, Alman sosyolog Max Weber tarafından bilimsel literatüre kazandırılmıştır ve Weber'e göre bürokratik otoritenin temel özellikleri şunlardır: İşbölümü ve uzmanlaşma: Görevler belirli alanlara ayrılarak işbölümü sağlanır. Kurallar ve düzenlemeler: Her işlem ve görevin nasıl yapılacağını belirleyen yazılı kurallar bulunur. Görev ve sorumlulukların belirlenmesi: Çalışanların ne tür görev ve sorumluluklara sahip olduğu açıkça belirlenir.