• Buradasın

    Biyolojik etkenlere yönelik iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Biyolojik etkenlere yönelik iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, 15 Haziran 2013 tarihli ve 28678 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik'tir 235.
    Bu yönetmelik, çalışanların işyerindeki biyolojik etkenlere maruziyetinden kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına dair asgari hükümleri düzenler 14.
    Yönetmeliğin bazı maddeleri:
    • Risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi 13. Çalışanın maruziyetinin türü, düzeyi ve süresi belirlenir 13.
    • Risklerin azaltılması 24. Maruziyet, teknik olarak önlenemiyorsa çalışanların maruziyet düzeyi en aza indirilir 24.
    • Hijyen ve kişisel korunma 13. Çalışanların yiyip içmeleri engellenir, koruyucu giysi ve temizlik malzemeleri sağlanır 13.
    • Sağlık gözetimi 23. Çalışanlar, işe başlamadan önce ve düzenli aralıklarla sağlık gözetimine tabi tutulur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. aso.org.tr
        2
      3. onlineisg.tr
        3
      4. isgkurslari.com
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatının öncelikli yaklaşımı, tehlikeleri ortaya çıkmadan önce bertaraf etmeyi hedefleyen "önleme" prensibine dayanır. İSG mevzuatının bazı temel ilkeleri: Riskleri kaynağında yok etme. Tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirme. Toplu korunma tedbirlerine öncelik verme. Çalışanlara uygun talimatlar verme. 6331 sayılı İSG Kanunu ile işyerlerinde risk değerlendirme çalışmalarının yapılması zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ortam ölçümleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ortam ölçümleri, çalışma ortamındaki potansiyel tehlikelerin yetkili kişiler tarafından profesyonel ekipmanlar kullanılarak ölçülmesi ve tespit edilen risklere karşı önlem alınması amacıyla yapılan çalışmaları kapsar. Bazı ortam ölçümleri şunlardır: Gürültü ölçümü: İşyerindeki gürültü seviyelerinin tespit edilmesi ve çalışanların işitme sağlığına etkilerinin belirlenmesi. Toz ölçümü: Solunabilir tozların yoğunluğunun ölçülmesi ve tozun çalışanların sağlığı üzerindeki potansiyel risklerinin değerlendirilmesi. Kimyasal ölçümü: İşyerinde bulunan kimyasal maddelerin hava içindeki konsantrasyonlarının ölçülmesi ve potansiyel sağlık risklerinin analiz edilmesi. Aydınlatma ölçümü: Çalışma alanlarının yeterli ve uygun aydınlatmaya sahip olup olmadığının kontrol edilmesi. Termal konfor ölçümü: Çalışma ortamındaki sıcaklık, nem ve hava akışı gibi faktörlerin ölçülmesi ve çalışanların termal konfor düzeylerinin değerlendirilmesi. Elektromanyetik alan ölçümü: İşyerindeki elektromanyetik alanların şiddetinin ölçülmesi ve bu alanların çalışan sağlığı üzerindeki potansiyel etkilerinin değerlendirilmesi. İşyeri ortam ölçümleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 10’uncu maddesi uyarınca yasal olarak zorunludur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri altı ana gruba ayrılır: 1. Gürültü. 2. Titreşim. 3. Termal konfor (hava sıcaklığı, nem, havalandırma, termal radyasyon). 4. Aydınlatma. 5. Radyasyon (iyonize ve non-iyonize ışınlar). 6. Basınç (alçak ve yüksek basınç).
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerindeki çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşe başlama eğitimi: Çalışanlar, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alır. Eğitimlerin tekrarlanması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitimler yılda bir defa, tehlikeli sınıfta iki yılda bir, az tehlikeli sınıfta ise üç yılda bir tekrarlanır. Eğitim konuları: Genel, sağlık ve teknik konulardan oluşur. Eğitimin verilmesi: Eğitimler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları gibi yetkili kişi ve kuruluşlar tarafından verilir. 5 Mart 2025 tarihinde yapılan değişiklikle, az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ve 10'dan az çalışanı bulunan işyerlerinde temel eğitimler uzaktan verilebilmektedir.
    5 kaynak