• Buradasın

    Biyolojik etkenlere yönelik iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Biyolojik etkenlere yönelik iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı şu yönetmeliklerle belirlenmiştir:
    1. Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik 12. Bu yönetmelik, işçilerin biyolojik etkenlere maruziyetten kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına dair esasları düzenler 12.
    2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3. Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, çalışanların biyolojik etkenlere maruz kaldıkları işlerde de aynı mevzuat uygulanır 3.
    Bu yönetmeliklerde yer alan bazı önemli hususlar şunlardır:
    • Risk değerlendirmesi: Biyolojik etkenlere maruz kalma riski olan işlerde, çalışanların maruziyetinin türü, düzeyi ve süresinin belirlenmesi gereklidir 12.
    • Korunma önlemleri: Çalışma prosesleri ve teknik kontrol önlemleri, biyolojik etkenlerin ortama yayılmasını önleyecek veya en aza indirecek şekilde düzenlenmelidir 12.
    • Kişisel hijyen: Çalışanların biyolojik etkenlerle kirlenmiş giysilerini ayrı bir yerde muhafaza etmeleri ve düzenli olarak yıkamaları sağlanmalıdır 4.
    • Bakanlığa bildirim: Risk değerlendirmesi sonuçları, çalışanların sağlığı için risk içeriyorsa, bu durum Bakanlığa bildirilmelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. aso.org.tr
        2
      3. onlineisg.tr
        3
      4. isgkurslari.com
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi nedir?

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi şu şekilde özetlenebilir: 1. Maddi Destek: Kamu hariç, 10'dan az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde Bakanlık maddi destek sağlar. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu Finansmanı: Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan az çalışanı bulunan işyerlerinin bu destekten yararlanabilmesi Bakanlar Kurulu kararına bağlıdır ve giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden finanse edilir. 3. Uygulama Esasları: Destek uygulamasında Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır ve sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilen işyerlerinden yapılan destek yasal faizi ile birlikte geri alınır.
    5 kaynak

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak [6]. - Çalışanların yükümlülükleri: İş sağlığı ve güvenliği konularında alınan önlemlere uymak, işyerindeki tehlikeli durumları bildirmek [19]. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir [12]. Kapsam: Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri altı ana kategoriye ayrılır: 1. Gürültü. 2. Vibrasyon (titreşim). 3. Termal konfor. 4. Basınç. 5. Radyasyon. 6. Aydınlatma.
    5 kaynak

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak