• Buradasın

    Bilgi Toplama Yönergesi'nin amacı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bilgi Toplama Yönergesi'nin amacı, devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Anayasa düzenine ve genel güvenliğe dair önleyici ve koruyucu tedbirleri almak üzere, güvenlik kuvvetleri ile görevli kuruluşlar arasında koordinasyon sağlamaktır 12.
    Bu doğrultuda yönerge, suç işlemesi sebebiyle aranmasına karar verilen, kaybolan, yakalansalar dahi bazı suçları işlemiş olan ve kamu haklarından yararlanmaları konusunda sınırlama getirilen kişilerin kayıtlarının tutulma esas ve usullerini düzenler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muharrembalci.com
        1
      2. pdffox.com
        2
      3. silo.tips
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bilgi toplama formları nelerdir?

    Bilgi toplama formları, araştırma ve veri toplama süreçlerinde kullanılan çeşitli yöntemlerdir. İşte bazı yaygın bilgi toplama formları: 1. Anketler ve Anket Formları: Katılımcılara standart soruların sorulduğu ve yanıtların toplandığı formlardır. 2. Görüşmeler (Mülakatlar): Araştırmacının katılımcılarla birebir veya grup halinde konuşarak nitel bilgi topladığı yöntemlerdir. 3. Odak Grupları: Küçük bir grup insanın bir konu hakkında tartıştığı ve fikir alışverişinde bulunduğu toplantılardır. 4. Gözlemler: Araştırmacının belirli bir ortamda olayları veya davranışları gözlemleyerek veri topladığı yöntemlerdir. 5. Doküman İncelemeleri: Mevcut yazılı materyaller (raporlar, makaleler, arşiv belgeleri) üzerinden veri toplama yöntemidir. 6. Testler ve Ölçümler: Bireylerin veya grupların performanslarının ölçüldüğü ve sayısal veri elde edilen yöntemlerdir.
    5 kaynak

    Bilgi toplama yönergesi 16. madde nedir?

    Bilgi Toplama Yönergesi'nin 16. maddesi, kurum ve kuruluşların, bilgi edinme talepleri üzerine istenen bilgi veya belgelere erişimi sağlama sürelerini düzenler. Bu maddeye göre: - On beş iş günü içinde erişim: Kurum ve kuruluşlar, genellikle istenen bilgi veya belgelere erişimi bu süre içinde sağlamak zorundadır. - Otuz iş gününe kadar uzatma: İstenen bilgi veya belgenin başka bir birimden sağlanması veya başka bir kurumdan görüş alınması gerektiğinde, bu süre otuz iş gününe kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Yönerge nedir?

    Yönerge, iki farklı anlamda kullanılan bir kelimedir: 1. Genel Anlam: Herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara veya üst aşamadakilerden astlara belli bir esasa dayanarak verilen buyruk, talimat, direktif anlamına gelir. 2. Bilişim Terimi: Öğretici veya yol gösterici bilgi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Araştırma ve veri toplama nedir?

    Araştırma ve veri toplama, bilimsel süreçlerin temel adımlarıdır. Araştırma, belirli bir konu hakkında bilgi ve kanıt toplamak için sistematik bir şekilde yapılan çalışmadır. Veri toplama ise, araştırma için gerekli bilgilerin elde edilmesi sürecidir. Bu süreçte kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Anketler: Çok sayıda kişiden hızlı veri toplamak için kullanılır. Gözlem: Durumu veya davranışı doğrudan izleyerek veri toplamayı içerir. Röportajlar: Derinlemesine bilgi toplamak için birebir veya grup halinde yapılan görüşmelerdir. İkincil veri kaynakları: Daha önce toplanmış verilerin kullanılmasıdır. Deney: Değişkenlerin manipüle edilerek kontrollü ortamda veri toplama yöntemidir.
    5 kaynak

    Yönerge alma ve yönerge takibi nedir?

    Yönerge alma ve yönerge takibi kavramları, belirli bir işin nasıl yapılması gerektiğini gösteren talimatların izlenmesi sürecini ifade eder. Yönerge alma, bir çalışanın veya organizasyonun, üstlerinden veya ilgili belgelerden aldığı talimatları anlama ve kabul etme sürecidir. Yönerge takibi ise, bu alınan yönergelerin sistematik olarak izlenmesi ve uygulanması anlamına gelir. Bu süreç şunları içerir: 1. Yönergelerin oluşturulması: İş süreçlerini düzenleyen belgelerin hazırlanması. 2. Yayınlama ve iletişim: Yönergelerin ilgili tüm taraflarla paylaşılması ve doğru bir şekilde iletilmesi. 3. Uygulama: Yönergelerin kurum içinde hayata geçirilmesi ve çalışanların bu yönergelere uyduğunun takip edilmesi. 4. Değerlendirme ve geri bildirim: Yönergelerin etkinliğinin düzenli olarak değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. 5. Revizyon ve güncelleme: Yönergelerin, değişen ihtiyaçlar veya yasal düzenlemeler doğrultusunda güncellenmesi.
    5 kaynak