• Buradasın

    Açılması izne bağlı yerlere uygulanacak işlemler hakkında yönetmelik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Açılması izne bağlı yerlere uygulanacak işlemler hakkında yönetmelik, "İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik"tir 34.
    Bu yönetmelik, 14/07/2005 tarih ve 2005/9207 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilmiş ve 10/08/2005 tarih ve 25902 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 35.
    Yönetmeliğin amacı, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin açılması, denetimi, faaliyetten alıkonulması, kapatılması, işletme izninin iptali ile bu yerleri açacak, işletecek ve bu yerlerde çalışacak kişiler hakkında yapılacak işlemlere ilişkin usul ve esasları düzenlemektir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Ruhsatlandırma yönetmeliği nedir?

    Ruhsatlandırma yönetmeliği, belirli faaliyetlerin yasal olarak gerçekleştirilebilmesi için gereken ruhsatların verilmesi, düzenlenmesi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmeliklerdir. Bazı ruhsatlandırma yönetmelikleri: Beşeri Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği. Kamu Sağlık Tesisleri Ruhsatlandırma Yönetmeliği. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik.

    Uygulama izinleri tehlikeli ne demek?

    Uygulama izinlerinin tehlikeli olması, genellikle bu izinlerin kullanıcı gizliliği veya güvenliği ile ilgili hassas verilere erişim sağlaması anlamına gelir. Android işletim sisteminde, dokuz "tehlikeli" izin grubu bulunmaktadır. Bu izin grupları şunlardır: vücut sensörleri; takvim; kamera; kişiler; GPS konumu; mikrofon; arama; mesajlaşma; depolama. Bir grup içindeki bir iznin onaylanması, aynı gruptaki diğer izinleri de onaylar. Ayrıca, Windows işletim sisteminde de bazı uygulama izinleri tehlikeli olarak değerlendirilebilir.

    Kapalı alanlarda çalışma izni ne kadar geçerli?

    Kapalı alanlarda çalışma izni, genellikle belirli bir süre ile sınırlıdır ve bu süre, işin niteliğine ve işverenin politikalarına göre değişebilir. Süreli Çalışma İzni: İlk başvuruda en fazla bir yıl geçerlidir. Süresiz Çalışma İzni: Türkiye'de en az sekiz yıl yasal çalışma izni bulunan veya uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılara verilir ve süresizdir. Kapalı alanlarda çalışma izni, ayrıca belirli koşullar altında da geçerli olabilir. Örneğin, sıcak iş, kazı veya kritik kaldırma gibi diğer çalışma izinleri de gerekebilir. Daha fazla bilgi için yerel yönetmeliklere ve işveren politikalarına başvurulması önerilir.

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına dair kanun 35. madde nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'in 35. maddesi, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde mes'ul müdür görevlendirilmesini düzenler. Buna göre: - Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin sahibinin tüzel kişi olması durumunda, işyerini idare etmek üzere bir mes'ul müdür görevlendirilir. - Gerçek kişiler de işyerine mes'ul müdür görevlendirebilir ve bu görevlendirme yetkili idareye bildirilir.

    Yönetmelikler hangi durumlarda çıkarılır?

    Yönetmelikler, aşağıdaki durumlarda çıkarılır: Kanun ve tüzüklerin uygulanması için. Kamu yönetiminin kendi görev alanını ilgilendiren konularda. Mahalli idarelerde yetki ve görev alanlarının belirlenmesi için. Mali konularda. Kanun ile düzenlenmemiş alanlarda yönetmelik çıkarılmaz.

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin kanun nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Kanun, 14/6/1989 tarihinde kabul edilen ve 17/6/1989 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun'dur. Bu kanunun amacı, sanayi, tarım ve diğer işyerleri ile her türlü işletmelere, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesi işlerinin basitleştirilmesi ve kolaylaştırılmasıdır.

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin kanun hangi bakanlığa bağlıdır?

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin kanun, İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Bu kanun, 14/6/1989 tarihli ve 3572 sayılı "İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun"dur.