• Buradasın

    2330 Nakdi Tazminat kimlere ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında nakdi tazminat, aşağıdaki kişilere ödenir:
    1. Silahlı Kuvvetler mensupları 34.
    2. Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli 34.
    3. Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları 34.
    4. Çarşı, mahalle ve kır bekçileri 34.
    5. Orman memurları ve personeli ile Gümrük Muhafaza memurları 34.
    6. Tutuklu ve hükümlülerin sevk ve nakilleri ile ceza ve tutukevlerinin iç ve dış güvenliğini sağlamakla görevli personel 34.
    7. Güvenlik ve asayişin sağlanmasında hizmetlerinden yararlanılması zorunlu olan kamu görevlileri ve siviller 34.
    8. Devlet güçlerini sindirme amacına yönelik saldırılara maruz kalan kamu görevlileri 34.
    9. Patlayıcı maddelerin incelenmesi, muhafazası, nakli, imha edilmesi ve zararsız hale getirilmesi işlemlerinde görevlendirilen personel 34.
    Ayrıca, bu kişilerin yaptıkları görevler veya yardımlar sebebiyle saldırıya maruz kalan eş, füru, ana, baba ve kardeşleri de nakdi tazminattan yararlanabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. milhukuk.com
        2
      3. mevzuat.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tazminat nasıl hesaplanır?

    Tazminat hesaplaması, farklı durumlar için farklı formüllere göre yapılır: 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri ve hesaplama: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. Hesaplamalarda dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tavan kıdem tazminatı tutarı her yıl güncellenir. - Tazminatlardan gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır. - Tazminatların 5 yıl içinde talep edilmemesi durumunda zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak