• Buradasın

    Marmara mülakatına nasıl hazırlanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Marmara Üniversitesi mülakatına hazırlanmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    • Şirket ve departman hakkında araştırma yapmak 5. Mülakat öncesinde, başvurulan şirket ve departman hakkında bilgi sahibi olmak, en az bir soru hazırlanmasına yardımcı olur ve adayın hazırlıklı olduğunu gösterir 5.
    • Özgeçmişi incelemek 1. Mülakatta, özgeçmişte yazılan deneyimlerin ve kazanılan becerilerin vurgulanması önerilir 5.
    • Mülakat sorularını düşünmek 5. "Kendinizi tanıtır mısınız?" veya "Güçlü yönleriniz nelerdir?" gibi klasik mülakat sorularına verilecek cevapları düşünmek faydalı olabilir 5.
    • Kendinden emin olmak 5. Mülakat sırasında kendinden emin bir tavır sergilemek, adayın işe uygunluğunu göstermesine yardımcı olur 5.
    • Online mülakatlara hazırlık 5. Online mülakatlarda, görüşmenin yapılacağı platformun denenmesi ve mikrofon, kamera gibi izinlerin verilmesi önerilir 5.
    Ayrıca, "İş Mülakatlarına Nasıl Hazırlanmalıyız" başlıklı seminer, Marmara Üniversitesi'nde iş mülakatlarına hazırlık konusunda bilgi verebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okuyupogren.com
        1
      2. uzmanpte.com
        2
      3. ik.kobivadisi.com
        3
      4. blog.youthall.com
        4
      5. blog.microfon.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: iienstitu.com. secretcv.com. cvpro.com.tr. Ayrıca, iş başvurusu yapılan firmanın insan kaynakları departmanı veya ilgili birimleriyle iletişime geçerek de mülakat soruları hakkında bilgi alınabilir.
    5 kaynak

    Genel yetenek mülakatına nasıl hazırlanılır?

    Genel yetenek mülakatına hazırlanmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi toplama. İş tanımını inceleme. Genel yetenek testlerine çalışma. Mülakat provası yapma. Güçlü ve zayıf yönleri belirleme. Ayrıca, mülakat sırasında kendinden emin olmak, olumlu bir izlenim bırakmak ve sorulara dürüst cevaplar vermek önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi belgeler gerekli?

    Mülakatta gerekli belgeler, başvurulan pozisyona ve şirketin gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, aşağıdaki belgelerin yanınızda bulundurulması önerilir: 1. Özgeçmiş (CV): Güncel ve detaylı bir özgeçmiş, eğitim, iş deneyimi ve becerileri içermelidir. 2. Kapak Mektubu: Pozisyona olan ilgiyi ve uygunluğu ifade eden bir mektup. 3. Kimlik Belgesi: Nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport gibi resmi bir kimlik belgesi. 4. Diplomalar ve Sertifikalar: Eğitim durumunu kanıtlayan belgeler. 5. Referans Mektupları: Önceki işverenler veya akademik danışmanlardan alınan referans mektupları. 6. Portföy (Gerekirse): Yaratıcı alanlarda çalışıyorsanız, önceki projeleri içeren bir portföy. 7. Yazışmalar: Mülakat davetini içeren yazışmalar. Ayrıca, bazı pozisyonlar için sağlık raporu veya güvenlik soruşturması gibi özel belgeler de istenebilir.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak

    Mülakat sırasında ne söylenir?

    Mülakat sırasında söylenebilecek bazı şeyler: Kendini tanıtma: Kişisel bilgiler, iş deneyimleri, eğitim durumu, kariyer hedefleri ve mesleki başarılar hakkında bilgi verilebilir. Güçlü yönler: Yetenekler ve güçlü yönler vurgulanarak pozisyona uygunluk gösterilebilir. Şirket kültürü uyumu: Şirketin çalışma ortamı ve kültürü hakkında sorular sorulabilir. Rolün detayları: Pozisyonun görevleri ve şirketin genel hedeflerine katkısı hakkında bilgi alınabilir. Gelişim fırsatları: Şirketin profesyonel gelişim için sunduğu imkanlar sorulabilir. Göz teması: Mülakatta göz teması kurarak samimiyet ve güven gösterilebilir. Akıcı konuşma: Gereksiz kelimelerden kaçınarak akıcı bir şekilde konuşulmalıdır. Mülakat sırasında, şirketin ve pozisyonun özelliklerine göre uyarlanmış sorular hazırlamak ve önceden araştırma yapmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatlarda kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: STAR Yöntemi: Bu yöntem, durumu (Situation), görevi (Task), eylemi (Action) ve sonucu (Result) ifade ederek bir olayı yapılandırılmış bir şekilde anlatmayı sağlar. Gerçek Örneklerle Destekleme: Teorik bilgilerin pratiğe nasıl döküldüğünü göstermek için önceki deneyimlerden örnekler vermek. Kısa ve Öz Cevaplar: Karmaşık cümleler yerine kısa ve net ifadeler kullanmak. Dinleme: Soruyu tam olarak anlamadan cevap vermemek, dikkatli bir dinleyici olduğunu göstermek. Göz Teması: Karşıdaki kişiyle göz teması kurarak güveni ve anlayışı desteklemek. Beden Dili: El hareketleri ve mimiklerle açıklamaları desteklemek, düzgün bir duruş sergilemek.
    5 kaynak

    İş mülakatında değerlendirme nasıl yapılır?

    İş mülakatında değerlendirme, adayların çeşitli kriterlere göre objektif bir şekilde incelenmesi ile gerçekleştirilir. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru ve Ön Eleme: Adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenerek uygun olmayanlar elenir. 2. Mülakatlar ve Değerlendirme Araçları: Ön elemeyi geçen adaylar, yüz yüze, telefon veya video konferans yoluyla mülakatlara davet edilir. 3. Referans Kontrolleri: Mülakatlardan olumlu sonuçlar alan adaylar için referans kontrolleri yapılır. 4. Nihai Değerlendirme ve Karar: Tüm değerlendirme aşamalarını geçen adaylar, insan kaynakları ve ilgili departman yöneticileri tarafından tekrar gözden geçirilir ve en uygun aday seçilir. Ayrıca, mülakat sürecinde adayların beden dili, iletişim becerileri ve sorulara verdikleri yanıtlar da önemli bir değerlendirme kriteridir.
    5 kaynak