• Buradasın

    İş görüşmesinde neden sizi seçelim sorusuna nasıl cevap verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesinde "Neden sizi seçelim?" sorusuna cevap verirken aşağıdaki stratejileri kullanabilirsiniz:
    1. Özgeçmişinizdeki Yetenekleri Vurgulayın: Deneyimleriniz ve becerilerinizle şirkete nasıl değer katacağınızı gösterin 12. Özgeçmişinizdeki başarılarınızı ve ödüllerinizi paylaşın 1.
    2. Araştırma Yapın ve Şirketle Uyum Sağlayın: Şirketin değerleri ve kültürüyle uyumlu olduğunuzu belirtmek için işveren hakkında detaylı bir araştırma yapın 13.
    3. İlgili Deneyimlerinizi Örnekleyin: Geçmişteki projelerdeki başarılarınızı ve sorunları nasıl çözdüğünüzü açıklayın 13. İşverenin ihtiyaçlarına nasıl cevap verebileceğinizi somut örneklerle gösterin 1.
    4. Kendinizi Pazarlayın: Kendinizi nasıl tanımladığınızı ve neden değerli bir aday olduğunuzu anlatın 1. İşverenin aradığı niteliklere sahip olduğunuzu ve işte başarılı olacağınızı vurgulayın 1.
    5. İşverenin İhtiyaçlarına Odaklanın: Beceri ve yeteneklerinizin işverenin ihtiyaçlarıyla nasıl örtüştüğünü gösterin 1. İşverenin işinize değer katacağınıza ve sorunları çözme becerinize güvenmesini sağlayın 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. insan-kaynaklari.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. cvpro.com.tr
        4
      5. bibaskayakalilar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Seni neden işe almalıyız sorusuna hangi cevap verilmez?

    "Seni neden işe almalıyız?" sorusuna şu cevaplar verilmez: 1. Belirsiz cevaplar: "Bilmiyorum" gibi kesin olmayan cevaplar vermek, işe alım profesyonelinin seni tanımasına engel olur. 2. Çaresiz görünmek: Çok fazla ihtiyaç duymak, mülakatta uygun bir izlenim bırakmaz. 3. Yan haklardan bahsetmek: Maaş ve yan haklardan dolayı işe başvurduğunuzu belirtmek, şirketin sadece bu avantajlar için sizi seçtiğini düşündürebilir. 4. Şakacı tavır: Alaycı veya şakacı cevaplar vermek, ciddi ve doğru bir yaklaşım beklenmediğine işaret eder. 5. Gereksiz fazla neden vermek: Kendini anlatırken bir sürü nedeni art arda sıralamak, etkili bir izlenim bırakmaz.
    5 kaynak

    İş görüşmesi sırasında ne yapılmaz?

    İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Yetersiz hazırlık yapmak: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak olumsuz bir izlenim bırakabilir. 2. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranmak: Dengeli bir tutum sergilemek önemlidir. 3. Dolaylı cevaplar vermek: Sorulara net ve dürüst yanıtlar vermek gerekir. 4. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte yanlış bilgi vermek güvenilirliği zedeler. 5. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmenin sonlarına doğru açmak daha uygundur. 6. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmalar profesyonel olmayan bir davranış olarak algılanır. 7. Uygunsuz giyinmek: Şirket kültürüne ve pozisyona uygun olmayan kıyafetler tercih edilmemelidir. 8. Görüşmeye geç kalmak: Zamanında gitmek ve dakik bir aday olduğunuzu göstermek önemlidir.
    5 kaynak

    Kendini tanıtma sorusuna nasıl cevap verilir?

    Kendini tanıtma sorusuna cevap verirken aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Kişisel Bilgiler: Adınızı, soyadınızı ve temel yaşam bilgilerinizi kısa ve öz bir şekilde belirtin. Örnek: "Merhaba, ben Ayşe Yılmaz, 29 yaşındayım ve İstanbul’da yaşıyorum". 2. Eğitim ve İş Deneyimi: Mezun olduğunuz okulları ve önceki iş tecrübelerinizi özetleyin. Örnek: "Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, 5 yıl boyunca XYZ şirketinde pazarlama yöneticisi olarak çalıştım". 3. Beceriler: İşe özel yeteneklerinizi ve becerilerinizi vurgulayın. Örnek: "Sosyal medya yönetimi ve dijital pazarlama konularında uzmanım". 4. Niyet Beyanı: Bu işe neden uygun olduğunuzu ve şirkete nasıl bir değer katacağınızı belirtin. Örnek: "Dijital pazarlama stratejileri konusunda derin bir bilgiye sahip olarak, şirketinizin marka bilinirliğini artırma konusunda katkıda bulunmayı hedefliyorum". 5. İletişim: Tanıtımınızı olumlu bir şekilde tamamlayarak iletişim bilgilerinizi paylaşın.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde sorulan sorular nelerdir?

    İş görüşmesinde sorulan sorular, genellikle adayın yeteneklerini, deneyimlerini ve şirkete olan uygunluğunu değerlendirmek amacıyla sorulur. İşte bazı yaygın iş görüşmesi soruları: 1. Kendinizi Tanıtır mısınız?. 2. Neden Bu Pozisyona Başvurdunuz?. 3. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?. 4. Son İşinizden Neden Ayrıldınız?. 5. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?. 6. Bize Bir Problem Çözme Örneği Verir misiniz?. 7. Maaş Beklentiniz Nedir?. Ayrıca, adayın şirket ve pozisyonla ilgili sorular sorması da önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta neden bu işi istiyorsunuz sorusuna nasıl cevap verilir?

    Mülakatta "Neden bu işi istiyorsunuz?" sorusuna cevap verirken şu adımları izlemek önemlidir: 1. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterin. 2. Kendi becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayın. 3. Şirkete olan heyecanınızı ve tutkunuzu ifade edin. Bu soruya vereceğiniz cevabın, başvurduğunuz işe ve şirket kültürüne göre uyarlanmış olması gerektiğini unutmayın.
    5 kaynak

    İş görüşmesinin olumlu geçtiğini nasıl anlarız?

    İş görüşmesinin olumlu geçtiğini anlamak için şu işaretlere dikkat edilebilir: 1. Pozitif İletişim: İşveren, samimi bir şekilde karşılıyor, gülümsüyor, dinliyor ve sorulara açık ve anlayışlı cevaplar veriyorsa, bu olumlu bir işarettir. 2. Gelecek Planları: İşveren, geleceğe yönelik planlarından bahsediyorsa ve var olan projelerde adayın katkılarını düşünüyorsa, bu uzun vadeli bir çalışan olarak görüldüğünün bir göstergesi olabilir. 3. Görüşmenin Süresi: Görüşme planlandığından daha uzun sürüyorsa, işverenin adayla daha fazla detay paylaşmak ve daha fazla soru sormak istemesi, ilgilendiğinin bir işareti olabilir. 4. Referans Talebi: İşveren, referansların iletişim bilgilerini veya referans mektuplarını istiyorsa, bu pozisyona uygun niteliklere sahip olunduğunun düşünüldüğünü gösterir. 5. İkinci Görüşme veya İş Teklifi: İşveren, adayı ikinci bir görüşmeye çağırıyorsa veya işle ilgili detaylı bilgiler veriyorsa, bu büyük olasılıkla adayın işe uygun bulunduğu anlamına gelir.
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevapları şu şekilde olmalıdır: 1. "Bize Kendinden Bahset": Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için önemlidir. 2. "Neden Bu Şirketi Seçtin?": Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini gösterir. 3. "Güçlü ve Zayıf Yanlarınız Nelerdir?": Adayın öz eleştiri yapma yeteneğini değerlendirir. 4. "Neden Bu Pozisyonu İstiyorsun?": Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu gösterir. 5. "Zor Bir Durumu Nasıl Çözersin?": Adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirir. Ek olarak, mülakat öncesinde şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, mülakat sorularını gerektiği gibi anlamak ve mülakat sırasında net ve anlaşılır bir şekilde düşünmek önemlidir.
    5 kaynak