• Buradasın

    Seni neden işe almalıyız sorusuna hangi cevap verilmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Seni neden işe almalıyız?" sorusuna verilmemesi gereken cevaplar şunlardır:
    • Belirsiz ve kısa cevaplar: "Bilmiyorum" gibi belirsiz yanıtlar, işe alım uzmanının adayı tanımasına engel olur ve mülakatta başarısız olunmasına yol açabilir 13.
    • Çaresizlik ifadesi: Mülakatta çok ihtiyaç duyulduğunu belli etmek uygun görünmez 3.
    • Yan haklar ve maaş odaklı cevaplar: Şirketin sunduğu yan haklar ve maaş nedeniyle pozisyona ilgi duyulduğunu söylemek olumsuz bir izlenim yaratabilir 3.
    • Şakacı veya alaycı cevaplar: Bu tür tavırlar, ciddi ve doğru bir yanıt verilmesi gereken bu soruda uygun değildir 3.
    • Aşırı uzun ve övünçlü cevaplar: Kendini çok fazla övmek, megaloman bir izlenim yaratabilir 14.
    Cevap verirken, işin tanımını ve şirketin gereksinimlerini iyi anlamak, önceki deneyimlerden örnekler vermek ve dürüst olmak önemlidir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toptalent.co
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. dunyasondakika.com
        3
      4. tr.how-what-advice.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görüşmesinde neden sizi seçelim sorusuna nasıl cevap verilir?

    İş görüşmesinde "Neden sizi seçelim?" sorusuna cevap verirken şu unsurlar öne çıkarılmalıdır: Araştırma: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olunduğunu göstermek. Beceriler ve Deneyim: Gerekli beceri ve deneyime sahip olunduğunu, önceki başarıların ve iş deneyimlerinin vurgulanması. Uyum ve Katkı: Ekibe uyum sağlanacağı ve şirkete katkı sunulacağı belirtilmesi. Motivasyon ve İstek: Görevlere karşı motive olunduğunun ve işi yapabilmenin gösterildiğinin ifade edilmesi. Farklılık: Diğer adaylardan ayıran özelliklerin ve benzersiz yeteneklerin vurgulanması. Cevap, kısa ve öz olmalı; iki dakikadan uzun sürmemelidir.
    5 kaynak