• Buradasın

    Bakım onarım işlerinde iş güvenliği nasıl sağlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bakım ve onarım işlerinde iş güvenliği sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır:
    1. Tehlike Bildirimi: Çalışanlar, gördükleri noksan veya tehlikeli durumları hemen amirlerine veya bakım ve onarım işleriyle görevli olanlara bildirmelidir 14.
    2. Makine Durdurma: Bakım ve onarım işlerine başlamadan önce makineler durdurulmalı ve elektriği kesilmelidir 34.
    3. Koruyucu Tertibat: Koruyucu tertibatın kaldırılması gereken durumlarda, bu işlemler makine durdurulduktan sonra yapılmalı ve işler bitince tekrar yerine konulmalıdır 14.
    4. Aydınlatma: Uygun ve yeterli aydınlatma sağlanmalı, gerektiğinde özel aydınlatma yapılmalıdır 15.
    5. Kişisel Koruyucular: Bakım ve onarım işlerinde çalışanlar, eldiven, gözlük, baret, maske, çizme gibi kişisel koruyucu ekipmanları kullanmalıdır 35.
    6. Eğitim ve Denetim: Bakım ekibine, makinelerin korunması, elektrik ve mekanik güvenlik konularında yeterli eğitim verilmeli ve etkili bir denetim sistemi kurulmalıdır 45.
    7. İzin Prosedürü: Bakım ve onarım çalışmaları için yazılı bir izin prosedürü oluşturulmalı ve bu prosedürde işin tarifi, güvenlik tedbirleri ve sorumlu kişilerin belirlenmesi yer almalıdır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.

    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?

    İş sağlığı ve iş güvenliği kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İş sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. İş güvenliği ise, tehlikelerin ortadan kaldırılması için daha çok teknik bilginin kullanılarak risklerin belirlenmesi ve bunlara karşı alınabilecek teknik önlemleri belirler.

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi, belirli şartları sağlayan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlık tarafından sağlanan desteği ifade eder. Bu desteğin şartları: Kamu kurum ve kuruluşları hariç, ondan az çalışanı bulunan işyerleri faydalanabilir. İşyerleri çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer almalıdır. Bakanlar Kurulu, az tehlikeli sınıftaki işyerlerinin de bu destekten faydalanmasına karar verebilir. Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden karşılanır. Bu destek, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçların karşılanmasını içerir.

    Bakım ve onarımda temel çalışma kuralları nelerdir?

    Bakım ve onarımda temel çalışma kuralları şunlardır: 1. Planlama: Bakım ve onarım işlemleri için detaylı bir plan hazırlanmalıdır. 2. Güvenlik Önlemleri: Ekipmanların güvenli çalışmasını sağlamak için gerekli güvenlik prosedürlerine uyulmalıdır. 3. Yetkili Personel: Bakım ve onarım işleri uzman kişiler tarafından yapılmalıdır. 4. Dokümantasyon: Tüm bakım ve onarım işlemleri detaylı bir şekilde dokümante edilmelidir. 5. Kontrol ve İzleme: Ekipmanların durumu düzenli olarak kontrol edilmeli ve izlenmelidir. 6. Teknoloji Kullanımı: Modern sensörler ve veri analizi yazılımları kullanılarak bakım süreçleri optimize edilmelidir. 7. Sürekli İyileştirme: Bakım ve onarım süreçleri sürekli olarak gözden geçirilip iyileştirmeler yapılmalıdır.

    Sistematik iş sağlığı ve güvenliği nedir?

    Sistematik iş sağlığı ve güvenliği (İSG), iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla uygulanan önleyici ve sürekli iyileştirici önlemlerin bütünüdür. Temel ilkeleri şunlardır: - Risk değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizi. - Çalışan katılımı: Çalışanların İSG süreçlerine aktif olarak dahil edilmesi. - Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların düzenli olarak İSG konularında eğitilmesi. - Yasal uyumluluk: İSG uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesi. - Sürekli iyileştirme: İSG uygulamalarının düzenli olarak gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi. Amaçları ise iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyerek, üretim ve işletme güvenliğini sağlamaktır.

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu iş kazasını nasıl tanımlar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, şu şekilde tanımlanır: "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay".

    Talaş kaldırma iş güvenliği nedir?

    Talaş kaldırma iş güvenliği, talaşlı imalat makinelerinin kullanımı sırasında alınması gereken önlemleri kapsar. Bu önlemler şunlardır: 1. Makine Koruyucuları: Tüm hareketli kısımlar ve transmisyon tertibatları uygun koruyucular içine alınmalıdır. 2. Kişisel Koruyucu Donanım: Çalışanlar, koruyucu kıyafetler, gözlükler, yüz siperleri ve eldivenler gibi kişisel koruyucu ekipmanları kullanmalıdır. 3. Eğitim: Operatörler, makinelerin güvenli ve etkin kullanımı konusunda eğitilmelidir. 4. Periyodik Kontroller: Kaldırma ve taşıma ekipmanları düzenli olarak kontrol edilmeli ve bakımları yapılmalıdır. 5. Acil Durum Prosedürleri: Acil durumlar için net ve anlaşılır prosedürler oluşturulmalı ve çalışanlar bu prosedürlere hakim olmalıdır.