• Buradasın

    ATS hesaplama nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ATS (Aday Takip Sistemi) hesaplama, CV'nin ATS tarafından doğru bir şekilde değerlendirilmesi için belirli kriterlere göre yapılır 13. Bu kriterler genellikle şunlardır:
    1. Metin Tabanlı Bilgiler: ATS, metin tabanlı bilgileri daha iyi işler, bu nedenle grafik ve karmaşık formatlamalardan kaçınılmalıdır 13.
    2. Doğru Dosya Formatı: Genellikle .docx veya PDF formatında CV göndermek en uygunudur 13.
    3. Standart Yazı Tipleri: Arial, Times New Roman gibi yaygın yazı tipleri ve 10-12 punto arası yazı boyutları tercih edilmelidir 1.
    4. Net ve Anlaşılır Bölüm Başlıkları: "Eğitim", "İş Deneyimi", "Beceriler" gibi standart başlıklar kullanılmalıdır 13.
    5. Anahtar Kelimeler: İş ilanında belirtilen anahtar kelimeler CV'ye dahil edilmelidir 13.
    6. Yazım ve İmla Hataları: CV'de yazım hataları olmamalıdır 1.
    ATS hesaplama sürecinde, bazı ATS sistemleri ayrıca resume checker araçları kullanarak CV'yi analiz eder ve bir puan verir 2. Bu puan, CV'nin iş ilanına ne kadar uygun olduğunu gösterir ve daha yüksek puan alanlar, insan kaynakları uzmanlarının dikkatine sunulur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvolustur.com
        1
      2. nodeflair.com
        2
      3. jobseeker.com
        3
      4. cvhazirlama.cool
        4
      5. shopify.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    ATS nedir ne işe yarar?

    ATS (Applicant Tracking System), aday takip sistemi anlamına gelir ve iş alım süreçlerini yönetmek ve otomatikleştirmek için kullanılan bir yazılımdır. ATS'nin işe yarar yönleri şunlardır: Özgeçmiş toplama ve filtreleme: İş ilanına uygun adayları belirlemek için özgeçmişleri analiz eder ve anahtar kelimeleri tarar. Adaylarla iletişim: Başvuru sürecini otomatik e-postalar ve mesajlarla koordine eder. Mülakat yönetimi: Mülakatların planlanmasını ve notların kaydedilmesini kolaylaştırır. Veri analizi ve raporlama: İşe alım sürecini değerlendirmek için detaylı raporlar sunar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Manuel işlemleri azaltarak işe alım maliyetlerini düşürür.
    5 kaynak

    ATS puanı kaç olmalı?

    ATS puanı için ideal değer 80% ve üzeri olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    ATS sistemi nasıl çalışır?

    ATS (Aday Takip Sistemi) nasıl çalışır şu adımlarla özetlenebilir: 1. İş İlanının Yayınlanması: ATS, iş ilanlarının oluşturulması ve çeşitli platformlara (kariyer siteleri, şirketin web sitesi) otomatik olarak yayınlanmasıyla işe alım sürecine başlar. 2. Başvuruların Toplanması: Adaylar, iş ilanına başvurduklarında CV'leri ve başvuru formları doğrudan ATS veritabanına kaydedilir. 3. Özgeçmişlerin Taranması ve Analiz Edilmesi: ATS, başvuruları belirli kriterlere göre değerlendirir ve en uygun adayları belirler. 4. Adayların Ön Elemeden Geçirilmesi: Her aday için bir uygunluk puanı belirlenir ve en yüksek puanı alanlar İK ekibinin önüne düşer. 5. Mülakat Sürecinin Yönetilmesi: ATS, mülakat tarihlerini planlamak, adaylara otomatik davet göndermek ve işe alım ekibiyle koordinasyonu sağlamak için araçlar sunar. 6. Nihai Değerlendirme ve İş Teklifleri: Mülakat süreci tamamlandıktan sonra ATS, adayların değerlendirme puanlarını ve mülakat notlarını bir araya getirerek nihai bir sıralama oluşturur ve iş teklifleri yapılır. 7. Veri Analizi ve Raporlama: İşe alım süreci tamamlandıktan sonra ATS, detaylı analiz ve raporlar sunarak şirketin işe alım stratejisini geliştirmesine yardımcı olur.
    5 kaynak