Buradasın
Yönetimsel ve örgütsel nedenler nelerdir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yönetimsel ve örgütsel nedenler şu şekilde incelenebilir:
- Yönetimsel nedenler:
- Kötü yönetim anlayışı 1. İnsan kaynağına değer vermeyen, yalnızca kârlılığı önemseyen, verimliliği artırıcı baskı uygulanan örgütlerde yönetim, yıldırma davranışına ortak olmaktadır 1.
- Yetersiz iletişim 14. Örgüt yapısı, örgüt içindeki iletişimi olumlu veya olumsuz etkilemektedir 1. İletişim sayesinde örgüt üyelerine önemli olan konular ve uyulması gereken normlar benimsetilmektedir 1.
- Örgütsel nedenler:
- Örgüt yapısındaki değişiklikler 1. Örgütte meydana gelen yeniden yapılanmalar, birleşmeler ve küçülmeler, rekabet ortamında, iş veya örgüt değişiklikleri, yönetimde iş kaybetme korkusuyla hiyerarşik çatışmalar oluşturmaktadır 1.
- Örgütsel atalet 5. İşletmelerin değeri güvenilirlik ve verimliliklerinden kaynaklanmaktadır 5. Bu itibarla, örgütler bu niteliklerini geliştiren ve koordinasyonu kolaylaştıran sistemler ve süreçler geliştirmektedir 5. Ancak aynı sistem ve süreçler, istikrarlı bir ortamda faydalı olmakla birlikte, bir işletmenin değişime tepki verme yeteneğini engeller 5.
Ayrıca, örgütsel değişim nedenleri, içsel ve dışsal olarak iki kategori altında incelenmektedir 2.
- İçsel nedenler 2. İnsan kaynakları sorunları, örgütsel yetersizlikler, finansal sorunlar, yönetsel davranış ve kararlar ile örgüt içi yenilikler gibi unsurlardır 2.
- Dışsal nedenler 2. Ekonomik koşullardaki değişimler, teknolojik gelişmeler, pazar değişimleri, yasal koşullardaki değişiklikler, sosyal ve politik faktörler ve değişen müşteri tercihleri gibi unsurlardır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: