• Buradasın

    Vizyon ve misyon örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vizyon ve misyon örnekleri çeşitli sektörlerden şu şekilde sıralanabilir:
    Vizyon Örnekleri:
    1. Amazon: Dünyanın en müşteri odaklı şirketi olmak 15.
    2. Tesla: Dünyanın sürdürülebilir enerjiye geçişini hızlandırmak 14.
    3. Nike: Dünyadaki her sporcuya ilham ve yenilik getirmek 1.
    4. Google: Dünyanın bilgilerini düzenlemek ve evrensel olarak erişilebilir hale getirmek 15.
    5. Disney: İnsanları mutlu etmek 1.
    Misyon Örnekleri:
    1. XYZ İnşaat: Çevreye duyarlı ve etik değerlere bağlı kalarak inşaat projeleri gerçekleştirmek 2.
    2. ABC Teknoloji: İşletmelerin dijital dönüşümünü hızlandırmak için ileri teknoloji ürünleri ve çözümleri sunmak 2.
    3. MNO Sağlık: Deneyimli sağlık profesyonelleriyle çalışarak en son tıbbi yenilikleri uygulamak 2.
    4. IKEA: Mümkün olduğunca fazla insanın karşılayabileceği fiyatlarla iyi tasarlanmış ev mobilyaları sunmak 4.
    5. Samsung: İnsanlara ilham veren ve yaşamlarını zenginleştiren yenilikçi teknolojiler sunmak 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pazarlamaturkiye.com
        1
      2. rizakadilaracademy.com
        2
      3. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        3
      4. toptalent.co
        4
      5. satis101.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Misyon ve vizyon farkı nedir?

    Misyon ve vizyon kavramları, kurumların temel değerlerini ve amaçlarını ifade etmelerine rağmen, farklı anlamlar taşır: 1. Misyon: Bir kurumun varoluş amacını, temel faaliyetlerini ve hedef kitlesine nasıl hizmet ettiğini tanımlar. 2. Vizyon: Kurumun uzun vadeli hedeflerini ve ideallerini belirler, geleceğe yönelik bir yol haritası sunar. Özetle, misyon mevcut durumu, vizyon ise gelecekteki durumu ifade eder.
    5 kaynak

    TED'in misyonu ve vizyonu neden önemlidir?

    TED'in misyonu ve vizyonu önemlidir çünkü: 1. Misyon, derneğin temel amaçlarını belirler ve üyelerine, öğrencilerine ve topluma yönelik hedeflerini tanımlar. 2. Vizyon, derneğin geleceğe yönelik hedeflerini ve toplumda oynamak istediği rolü belirtir. Bu nedenle, misyon ve vizyon, TED'in faaliyetlerini yönlendirir ve onun eğitimdeki etkisini artırır.
    5 kaynak

    Misyon ve vizyon personeli ne yapar?

    Misyon ve vizyon personeli, bir şirketin veya kurumun hedeflerine ulaşmasında önemli roller üstlenir: 1. Misyon Personeli: Şirketin mevcut amacını ve değerlerini tanımlar. 2. Vizyon Personeli: Şirketin gelecekteki hedeflerini ve ideal durumunu belirler.
    5 kaynak

    Ebelik bölümü misyon ve vizyonu nedir?

    Ebelik Bölümü Misyonu: 1. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi: Ulusal ve uluslararası standartlarda mesleki bilgi ve beceri yeterliliğine sahip, yenilikçi, girişimci, lider ebeler yetiştirmektir. 2. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi: Mesleki bilgi ve becerileri, insani değerleri ve bilimsel yaklaşımıyla yetkin ebeler yetiştirmek, araştırma faaliyetlerini yürütmek ve sağlık hizmetlerine katkı vermektir. Ebelik Bölümü Vizyonu: 1. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi: Bilimsel ve teknolojideki gelişmeler ile kanıtlar ışığında lisans ve lisansüstü ebelik eğitimini sürdüren, ulusal ve uluslararası alanda tanınan, yenilikçi bir bölüm olmaktır. 2. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi: Ebelik alanında nitelikli mezunlar yetiştiren, bilimsel gelişime önderlik eden, ulusal ve uluslararası alanda öncü bir bölüm olmaktır.
    5 kaynak

    Okulun misyonu ve vizyonu nasıl belirlenir?

    Okulun misyonu ve vizyonu, aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Amaç ve Vizyon Belirleme: Okulun neyi hedeflediği, hangi değerleri ön planda tutacağı ve eğitim felsefesi belirlenir. 2. Paydaşların Katılımı: Öğretmenler, öğrenciler, veliler ve yönetici kadro gibi tüm paydaşların görüşleri alınır. 3. Mevcut Durum Analizi: Okulun mevcut durumu değerlendirilir, var olan normlar ve uygulamalar gözden geçirilir. 4. Araştırma ve İyi Uygulama Örnekleri: Diğer okulların normları ve eğitim sistemindeki güncel yaklaşımlar incelenir. 5. Normların Taslağını Oluşturma: Toplanan veriler ve geri bildirimler doğrultusunda normların taslağı oluşturulur. 6. Gözden Geçirme ve Revizyon: Taslak normlar, okul topluluğundaki paydaşlarla tekrar gözden geçirilir ve gerekli düzenlemeler yapılır. 7. Uygulama Süreci: Belirlenen normlar, okul içinde uygulanmaya başlanır ve öğretmenlere, yöneticilere ve öğrencilere normların nasıl uygulanacağı konusunda eğitimler verilir. 8. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Uygulama sonrası, normların etkinliği değerlendirilir ve gerektiğinde normlar güncellenir veya revize edilir.
    5 kaynak

    Pozisyon ve misyon analizi nedir?

    Pozisyon analizi ve misyon analizi farklı kavramlardır: 1. Pozisyon Analizi: Bir işin gerektirdiği görev ve sorumlulukları, işin niteliklerini ve çalışanın sahip olması gereken beceri ve yetkinlikleri belirleme sürecidir. 2. Misyon Analizi: Bir organizasyonun temel amacını ve faaliyetlerini tanımlayan, onun varlık nedenini açıklayan analizdir.
    5 kaynak

    Bir şirketin vizyonu nasıl olmalı?

    Bir şirketin vizyonu şu özelliklere sahip olmalıdır: 1. Heyecan Verici ve Gerçekçi: Vizyon, çalışanları, yatırımcıları ve müşterileri heyecanlandırmalı, aynı zamanda şirket için ulaşılabilir olmalıdır. 2. Net Hedefler: Şirketin uzun vadeli hedeflerini ve gelecekteki büyümesini net bir şekilde ifade etmelidir. 3. Somut ve İlham Verici: Belirli projeleri, değerleri veya pazar payını içeren somut ifadeler kullanılmalıdır. 4. İşbirliği İle Oluşturulmuş: Farklı departmanlardan ve ekiplerden gelen bakış açılarını içererek, şirket içi işbirliğiyle oluşturulmalıdır. 5. Paylaşılmış ve Yaşanmış: Vizyon, şirket içinde ve dışında paylaşılmalı, projeler ve girişimlerle hayata geçirilmelidir. Bu adımlar, şirketin yönünü belirler, çalışanları motive eder ve stratejik planlamaya rehberlik eder.
    5 kaynak