• Buradasın

    Uluslararası işgücü politikası danışma kurulu kimlerden oluşur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu, aşağıdaki kişilerden oluşur:
    1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı (Kurul Başkanı) 13.
    2. Bakanlık Müsteşarı 3.
    3. Avrupa Birliği, Dışişleri, Ekonomi, İçişleri, Kalkınma, Kültür ve Turizm bakanlıklarının müsteşarları 3.
    4. Uluslararası İşgücü Genel Müdürü 3.
    Ayrıca, toplantı gündemine göre, konuyla ilgili kamu kurumları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarının temsilcileri de toplantıya davet edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. gorkempeker.av.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. saglikaktuel.com
        4
      5. adaletbiz.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Politika kurullarının görevi nedir?

    Politika kurullarının görevleri şunlardır: 1. Cumhurbaşkanına politika önerileri geliştirmek: Kurullar, alınacak kararlar ve oluşturulacak politikalar hakkında öneriler sunar. 2. Kamu politikalarını izlemek ve değerlendirmek: Görev alanlarına giren konularda uygulanan politikaları izler, değerlendirir ve rapor sunar. 3. İhtiyaç ve etki analizi yapmak: Talep, ihtiyaç ve etki analizleri yaparak stratejik planlamalara katkıda bulunur. 4. Bakanlıklar ve diğer kurumlarla iş birliği yapmak: Kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum ve sektör temsilcileriyle iş birliği içinde çalışır. 5. Genişletilmiş kurul toplantıları düzenlemek: Resmi ve gayri resmi politika topluluklarını davet ederek genişletilmiş toplantılar gerçekleştirir.
    5 kaynak

    Uluslararası iş gücü politikası nedir?

    Uluslararası iş gücü politikası, bir ülkenin yabancı işgücünü yönetme ve kullanma stratejilerini kapsar. Bu politika, aşağıdaki unsurları içerir: 1. Yetenek Havuzunun Genişletilmesi: Uluslararası ölçekte erişilen uzmanlar ile nitelikli işgücüne erişimi kolaylaştırır. 2. Kurumsal Rekabet Gücü: Farklı ülkelerden edinilen bilgi ve deneyim, işletmeye stratejik bakış kazandırır. 3. Yasal Uyum: Yabancı işgücüyle ilgili tüm yasal, idari ve SGK süreçlerinin mevzuata uygun biçimde planlanmasını sağlar. 4. Kültürel Uyum ve Verimlilik: Küresel ekiplerin birlikte verimli çalışabilmesi için uyum ve entegrasyon stratejileri geliştirir. 5. Risk ve Maliyet Yönetimi: Süreçlerin doğru kurgulanması, cezai yaptırımların ve operasyonel gecikmelerin önüne geçer. Türkiye'de uluslararası iş gücü politikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından belirlenir ve uygulanır.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ne demek?

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ifadesi, Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yerli ve yabancı işgücü dengesi gözetilerek, nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılması anlamına gelir. Bu politika, aşağıdaki hususları içerir: - Eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve bilim teknolojiye katkı gibi kriterlere göre yüksek nitelikli yabancı işgücünün ülkeye kazandırılması; - Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı gibi faktörlere göre yüksek nitelikli yabancı yatırımcıların çekilmesi; - Uluslararası anlaşmalar ve sözleşmelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü Genel Müdürlüğü ne iş yapar?

    Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Uluslararası işgücü politikasını belirlemek ve uygulamak: Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yerli ve yabancı kaynaklardan dengeli bir şekilde karşılanmasını sağlamak. 2. Nitelikli yabancı işgücünü ülkeye kazandırmak: Eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve stratejik öneme sahip alanlarda öne çıkmış yabancıların Türkiye'ye gelmesini teşvik etmek. 3. Yüksek nitelikli yabancı yatırımcıları çekmek: Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı gibi kriterlere göre yabancı yatırımcıları ülkeye kazandırmak. 4. Çalışma izni başvurularını değerlendirmek: Yabancıların çalışma izni ve çalışma izni muafiyet başvurularını almak, değerlendirmek ve sonuçlandırmak. 5. Tanıtım faaliyetleri yürütmek: Uluslararası işgücü politikasının belirlenmesi, uygulanması ve izlenmesi ile ilgili faaliyetleri tanıtım ofisleri aracılığıyla yürütmek. 6. Veri toplamak ve analiz etmek: İşgücü piyasası eğilimleri ve uluslararası işgücü projeksiyonları için gerekli verileri toplamak ve analiz etmek.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 28 Temmuz 2016 tarihinde kabul edilen 6735 sayılı kanundur. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye'de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancıları ve sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları kapsar.
    5 kaynak