• Buradasın

    Turnover oranı yüksek olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Turnover oranının yüksek olması, işletmeler için çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir:
    • Maliyet artışı 124. Yüksek turnover, işe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri gibi doğrudan maliyetlerin yanı sıra, verimlilik kaybı ve kalite düşüşü gibi dolaylı maliyetlere de yol açar 24.
    • Verimlilik kaybı 135. Deneyimli çalışanların ayrılması, kurumsal bilgi birikiminin kaybolmasına neden olur ve iş süreçlerinin istikrarını bozar 13.
    • Çalışan memnuniyetsizliği 35. Sürekli personel değişimi, çalışanlar arasında motivasyon kaybına ve iş güvensizliğine yol açar 35.
    • Müşteri memnuniyetsizliği 24. Sık personel değişimi, müşteri ilişkilerinin sürekliliğini zorlaştırır ve hizmet kalitesinde düşüşe neden olabilir 24.
    • Kurumsal itibar kaybı 24. Yüksek turnover oranları, şirketin dışarıdan güvensiz veya istikrarsız bir işveren olarak algılanmasına neden olabilir 24.
    • Yönetim üzerinde baskı 2. Sürekli yeni çalışanları işe almak ve entegre etmek, yöneticiler için ek bir yük getirir ve stratejik planlamada aksaklıklara neden olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. peoplebox.biz
        1
      2. teammelon.co
        2
      3. hrq.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. hidoctor.health
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Turnover ve churn aynı mı?

    Hayır, turnover (devir) ve churn (iş gücü kaybı) aynı değildir, ancak birbiriyle bağlantılı kavramlardır. Turnover (devir), bir şirketin belirli bir zaman diliminde işten ayrılan ve yerine yeni eleman alınan çalışanların yüzdesini ifade eder. Churn (iş gücü kaybı) ise, hem ayrılan hem de yerine yeni eleman alınmayan çalışanların yüzdesini içerir. Dolayısıyla, churn, turnover'ın bir alt kümesidir ve daha geniş bir iş gücü kaybı göstergesi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Turnover ne demek?

    Turnover, şirketlerde çalışanların/iş gücünün sirkülasyonu anlamında kullanılır. Turnover oranı, belirli bir dönemde işten ayrılan kişi sayısının, o dönem içerisindeki ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle bulunur ve yüzdelik değer olarak ifade edilir. Turnover çeşitleri: İstem dışı turnover: İş süreçlerindeki performans düşüklüğü veya işyeri politikalarındaki ihlaller nedeniyle çalışanların işten çıkarılması. Gönüllü turnover: Çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılmaları. İstenen ve istenmeyen turnover: İşletmenin rekabet avantajı elde etmesi için çalışanların değiştirilmesi (istenilen turnover) veya yetenekli çalışanların kaybedilmesi (istenmeyen turnover). Yüksek turnover oranı, çalışan memnuniyetinin düşük olduğunu veya iş ortamında bazı sorunların olduğunu gösterebilir.
    5 kaynak