• Buradasın

    Turnover ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Turnover, şirketlerde çalışanların/iş gücünün sirkülasyonu anlamında kullanılır 23.
    Turnover oranı, belirli bir dönemde işten ayrılan kişi sayısının, o dönem içerisindeki ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle bulunur ve yüzdelik değer olarak ifade edilir 234.
    Turnover çeşitleri:
    • İstem dışı turnover: İş süreçlerindeki performans düşüklüğü veya işyeri politikalarındaki ihlaller nedeniyle çalışanların işten çıkarılması 34.
    • Gönüllü turnover: Çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılmaları 34.
    • İstenen ve istenmeyen turnover: İşletmenin rekabet avantajı elde etmesi için çalışanların değiştirilmesi (istenilen turnover) veya yetenekli çalışanların kaybedilmesi (istenmeyen turnover) 34.
    Yüksek turnover oranı, çalışan memnuniyetinin düşük olduğunu veya iş ortamında bazı sorunların olduğunu gösterebilir 5. Bu durum, şirketin verimliliğini olumsuz etkileyebilir ve ekstra maliyetlere yol açabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wordreference.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. getheltia.com
        3
      4. remzihoca.com
        4
      5. peoplebox.biz
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Turnover oranı yüksek olursa ne olur?

    Turnover oranının yüksek olması, işletmeler için çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: Maliyet artışı. Verimlilik kaybı. Çalışan memnuniyetsizliği. Müşteri memnuniyetsizliği. Kurumsal itibar kaybı. Yönetim üzerinde baskı.
    5 kaynak

    Turnover ve churn aynı mı?

    Hayır, turnover (devir) ve churn (iş gücü kaybı) aynı değildir, ancak birbiriyle bağlantılı kavramlardır. Turnover (devir), bir şirketin belirli bir zaman diliminde işten ayrılan ve yerine yeni eleman alınan çalışanların yüzdesini ifade eder. Churn (iş gücü kaybı) ise, hem ayrılan hem de yerine yeni eleman alınmayan çalışanların yüzdesini içerir. Dolayısıyla, churn, turnover'ın bir alt kümesidir ve daha geniş bir iş gücü kaybı göstergesi olarak kabul edilir.
    5 kaynak