• Buradasın

    Sevk amiri ne iş yapar maaşı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sevk amiri, bir şirketin sevkiyat departmanının faaliyetlerini denetlemekten sorumludur 1. Görevleri arasında:
    • Tüm gönderilerin zamanında ayrılmasını ve güvenli bir şekilde varmasını sağlamak 1;
    • Depoya giren ve depodan çıkan mal akışını yönetmek 1;
    • Departmanındaki çalışanları işe almak, eğitmek ve denetlemek 1;
    • Verimliliği veya güvenliği artırmak için yeni süreçler veya prosedürler geliştirmek 1.
    Maaş, sevk amirinin deneyim seviyesine, çalıştığı şirketin büyüklüğüne ve işin konumuna bağlı olarak değişebilir 13. 2024 yılı için ortalama maaş 15.500 TL (saatlik 125.70 TL) olarak belirtilmiştir 1.
    Ayrıca, sevk amirlerinin e-ticaretin büyümesi gibi trendlerden faydalanarak kariyerlerini ilerletebilecekleri de düşünülmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eniyimeslekler.com
        1
      2. onyazi.com
        2
      3. feeddi.com
        3
      4. mardinlife.com
        4
      5. akadem.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Amir ve müdür maaşı arasındaki fark nedir?

    Amir ve müdür maaşları arasındaki fark, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir. Amir maaşları, genellikle daha düşük seviyelerde olup, çalıştıkları sektöre, şirketin büyüklüğüne, lokasyona ve deneyimlerine göre belirlenir. Müdür maaşları ise, amire göre daha yüksektir ve benzer şekilde çalıştıkları sektör, kurumun büyüklüğü, müdürün deneyimi ve eğitim durumu gibi faktörlere göre değişir.
    5 kaynak

    Amir ne iş yapar?

    Amir, farklı sektörlerde belirli sayıdaki kişilerin üstü konumunda olup, çeşitli görevler üstlenir. Genel olarak amirin iş yaptığı alanlar ve görevleri şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Personel alımından, işten çıkarmaya kadar insan kaynakları süreçlerini yönetmek. 2. İdari İşlemler ve Ofis Yönetimi: Ofis içi düzeni sürdürmek, ofis malzemeleri temin etmek, temizlik ve güvenlik çalışmalarını yönetmek. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performans değerlendirmelerini yapmak ve gelişim planları oluşturmak. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların iş yerindeki sorunlarını çözmek ve disiplin işlemlerini yürütmek. 5. Yasal ve Hukuki Düzenlemelere Uygunluk: İş sözleşmeleri, sigorta işlemleri ve yasal sorumlulukları yerine getirmek. Ayrıca, güvenlik amiri gibi özel alanlarda da amirler, güvenlik protokollerini yönetmek ve olaylara müdahale etmek gibi ek sorumluluklar üstlenirler.
    5 kaynak