• Buradasın

    Netten kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Netten kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti belirlenmelidir 13. Bu hesaplamada işçinin son brüt maaşı ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır 2.
    Kıdem tazminatının formülü şu şekildedir:
    1. Çalışılan toplam yıl sayısı belirlenir 2.
    2. Son brüt maaş (yol ve yemek dahil) ile çarpılır 2.
    3. Tam yıl dışındaki süre gün olarak hesaplanır 2.
    4. Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur 2.
    5. Küsüratlı günler, günlük brüt ücretle çarpılır 2.
    6. İki değer toplanarak, çalışanın hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır 2.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir 23. Tazminat talebi, ilgili ayı takiben en geç 5 yıl içinde yapılmalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş ücreti bulalım: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL / ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplayalım: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü yapalım: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Sonuç olarak: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). 5. Damga vergisi kesintisini yapalım: 139.966,29 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 6. Net kıdem tazminatı:
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: 1. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 2. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesintisi yapılmaz. Diğer vergi ve kesintiler, işçinin durumuna ve iş sözleşmesinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak