• Buradasın

    Mülakat mağdurları ne istiyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mülakat mağdurları, mülakatların kaldırılmasını ve atamaların sadece KPSS puan üstünlüğüne göre yapılmasını talep ediyor 13. Ayrıca, şu dört maddenin uygulanmasını istiyorlar:
    1. Şeffaflık ve gerekçeli puan açıklaması: Mülakatın zorunlu olduğu durumlarda tüm süreçlerin şeffaflaştırılması ve puanların ayrıntılı açıklanması 13.
    2. Etkin hukuki denetim: Mülakat sonuçlarına itiraz süreçlerinin güçlendirilmesi ve hukuki denetim mekanizmalarının etkin hale getirilmesi 13.
    3. Mağdurların atanması: 2023 KPSS mülakatlarındaki usulsüzlük nedeniyle mağdur olan tüm öğretmenlerin atanma haklarının iade edilmesi 13.
    4. Bakan Yusuf Tekin'in istifası: Anayasanın 70. maddesinin ihlal edildiği gerekçesiyle Bakan Yusuf Tekin'in istifaya davet edilmesi 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karar.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. dogruhaber.com.tr
        3
      4. gazeteduvar.com.tr
        4
      5. birgun.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başvurularında ilk mülakat nasıl olur?

    İş başvurularında ilk mülakat, adayın işverenle ilk etkileşimini kurduğu ve kendini en iyi şekilde tanıtması gereken bir süreçtir. Bu mülakatta genellikle şu adımlar izlenir: Kendini Tanıtma: Adayın iletişim becerilerini ve profesyonel geçmişini özetlemesi istenir. Neden Bu Pozisyon: Adayın motivasyonunu ve şirkete olan ilgisini anlamak için sorulur. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adayın kendini değerlendirme becerisini ve gelişime açıklığını ölçmek için sorulur. Takım Çalışması: Adayın iş birliği becerilerini ve farklı dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için sorulur. Maaş Beklentisi: Adayın piyasa bilgisi ve kendine biçtiği değeri ölçmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için şirketin araştırılması, özgeçmişin güncel olması ve sorulara stratejik cevaplar verilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatlarda neden zor sorular sorulur?

    Mülakatlarda zor sorular sorulmasının birkaç nedeni vardır: Adayın düşünme şeklini ve baskı altında kalma durumunu ölçmek. Adayın kişilik özelliklerini ve iletişim tarzını anlamak. Adayın sektördeki bilgi seviyesini ve güncel trendleri takip edip etmediğini değerlendirmek. Adayın önceki deneyimlerini ve başarılarını öğrenmek. Zor sorular, aynı zamanda adayın işe uygun olup olmadığını ve şirkete nasıl katkıda bulunabileceğini anlamaya da yardımcı olur.
    5 kaynak

    Mülakat mağdurları dava açtı mı?

    Evet, mülakat mağdurları dava açmıştır. 2024 yılı sözleşmeli öğretmen atama sürecinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hakları gasp edilen mülakat mağduru öğretmenler, haklarını mahkemede aramaya karar vermiş ve dava açmışlardır. Açılan davalardan bazıları şu şekildedir: Öğretmen Fatih Uzun'un, Ankara 25. İdare Mahkemesi'ne, "mülakat iptali" talepli davası. Ankara 12. İdare Mahkemesi'nin 2024/2183 E. sayılı ve 30.05.2025 tarihli yürütmeyi durdurma kararı. Mülakat mağduru 34 öğretmenin açtığı davalar. Bu davaların bir kısmında mahkemeler "yürütmeyi durdurma" kararı vermiştir.
    5 kaynak

    Mülakat sınavında tüm adaylara eşit davranılması için ne yapılır?

    Mülakat sınavında tüm adaylara eşit davranılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yapılandırılmış Mülakat: Görüşmecinin spesifik sorulardan oluşan bir liste kullanması ve tüm adaylara aynı soruları sorması, eşit bir değerlendirme yapılmasını sağlar. 2. Objektif Değerlendirme: Adayların sadece ilk izlenime göre değil, yetkinliklerine ve potansiyellerine göre değerlendirilmesi önemlidir. Bunun için puanlama sistemleri ve belirli kriterler oluşturulabilir. 3. Açık ve Etkili İletişim: Mülakatın başında adayları rahatlatıcı bir giriş konuşması yapmak ve soruları net ve anlaşılır bir şekilde sormak gereklidir. 4. Panel Mülakat: Birden fazla görüşmecinin adayla görüşmesi, farklı perspektiflerden değerlendirme yapılmasını sağlar. Bu yöntemler, mülakat sürecinin adil ve şeffaf olmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak