İş ünvanı, bireyin çalıştığı şirketteki görev ve sorumluluklarını belirlemek için kullanılır. İş ünvanı belirlerken dikkat edilmesi gerekenler: Kıdem: Unvan, kişinin şirketteki deneyimini (örneğin, junior, mid-level, senior) gösterebilir. Şirket Kültürü: İş alanı ve şirket kültürü, ünvan çeşitliliğini etkiler. Yasal Uygunluk: Unvan, Türk Ticaret Kanunu'na uygun olmalı ve yanıltıcı ifadeler içermemelidir. Benzersizlik: Unvan, daha önce başka bir şirket tarafından kullanılmamış olmalıdır. Faaliyet Alanıyla Uyumluluk: Unvan, şirketin yaptığı işi açıkça yansıtmalıdır. Bazı ünvan örnekleri: İdari ve yönetimsel pozisyonlar: Genel müdür, insan kaynakları direktörü, operasyon müdürü. Bilişim ve teknoloji: Yazılım geliştiricisi, siber güvenlik analisti, bilgi teknolojileri direktörü. Satış: Satış direktörü, satış temsilcisi, müşteri ilişkileri yöneticisi.