• Buradasın

    İş günü takvimi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş günü takvimi hesaplanırken genellikle şu adımlar izlenir:
    1. Çalışma günleri belirlenir: Türkiye'de genel uygulama pazartesi ile cuma günleri arasıdır 14.
    2. Hafta sonları ve resmi tatiller hariç tutulur: Cumartesi, pazar ve resmi tatiller iş günü sayılmaz 14.
    3. Toplam iş günü sayısı hesaplanır: Çalışma günlerine bölünerek haftalık karşılık bulunur 1.
    Örnek hesaplamalar:
    • 20 iş günü: 20 iş günü / 5 (haftalık çalışma günü) = 4 hafta, yaklaşık 28 takvim gününe denk gelir 1.
    • 30 iş günü: 30 iş günü / 5 = 6 hafta, yaklaşık 42 takvim gününe karşılık gelir 1.
    • 40 iş günü: 40 iş günü / 5 = 8 hafta, yaklaşık 56 takvim günü eder 1.
    Bazı iş yerlerinde cumartesi günleri de iş günü olarak kabul edilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. hesapla.app
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. ekasunucu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş günü takvimi nedir?

    İş günü takvimi, şirketlerin veya kurumların fiilen çalıştığı günleri ifade eder. Özellikleri: Genellikle Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan günleri kapsar. Resmi tatiller, dini bayramlar ve özel günler hesaptan çıkarılır. İzin ve puantaj hesaplamalarında önemli rol oynar. Örnekler: 2025 yılı için Türkiye'deki iş günü takvimi, 1 Ocak'tan 30 Aralık'a kadar olan günleri içerir ve 31 Aralık resmi tatil olarak sayılmaz. 2025-2026 eğitim öğretim yılı iş günü takvimi, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    56 takvim günü kaç iş günü?

    56 takvim günü, yaklaşık olarak 8 iş gününe denk gelir.
    5 kaynak

    İş günü ve takvim günü farkı nedir?

    İş günü ve takvim günü arasındaki fark şudur: - İş günü, hafta sonu (Cumartesi veya Pazar) ve resmi tatiller dışında kalan, şirketin veya kuruluşun fiilen çalıştığı günlerdir. - Takvim günü ise haftanın herhangi bir günüdür ve bu, cumartesi, pazar ve tatil günlerini de içerir.
    5 kaynak

    Bir yıl kaç gün iş günü hesaplama?

    Bir yıldaki iş günü sayısını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekir: 1. Toplam gün sayısından resmi tatilleri çıkarmak: Türkiye'de resmi tatiller genellikle 15-16 gün civarındadır. 2. Hafta sonlarını düşmek: Türkiye'de hafta sonları cumartesi ve pazar günleridir ve bu günler iş günü olarak sayılmaz. Bu bilgilere göre, bir yıldaki iş günü sayısı yaklaşık olarak 246 gündür (365 gün - 15 gün - (52 hafta x 2 gün)).
    5 kaynak

    5 iş günü kaç takvim günüdür?

    5 iş günü, 5 takvim gününe eşittir. İş günleri, hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve resmi tatiller hariç tutularak hesaplanır. Hesaplama Yöntemi: 1. Toplam gün sayısı hesaplanır (örneğin, 5 gün). 2. Hafta sonları ve resmi tatiller çıkarılır (Cumartesi ve Pazar, resmi tatiller dahil). 3. Sonuç, takvim günü olarak kabul edilir. Bu nedenle, 5 iş günü 5 takvim gününe denk gelir.
    5 kaynak

    Takvimde resmi tatiller nasıl belirlenir?

    Takvimde resmi tatiller, her yıl 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre belirlenir. Bu kanuna göre, 2025 yılı için belirlenen resmi tatiller şunlardır: Yılbaşı: 1 Ocak 2025 Çarşamba. Ramazan Bayramı: 29 Mart - 1 Nisan 2025 (Cumartesi - Salı). Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025 Çarşamba. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025 Perşembe. Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025 Pazartesi. Kurban Bayramı: 5-9 Haziran 2025 (Perşembe - Pazartesi). Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025 Salı. Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025 Cumartesi. Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim 2025 Çarşamba (Yarım Gün).
    5 kaynak

    İş günü ne demek?

    İş günü, tatil günleri dışında kalan, çalışılmak üzere yasayla belirlenmiş gün, çalışma günüdür. İş Kanunu’na göre, iş günü sayılan günler şunlardır: pazartesi; salı; çarşamba; perşembe; cuma; bazen cumartesi; hatta pazar. Bazı sektörlerde, özellikle hizmet sektöründe, hafta sonları da iş günü olarak kabul edilir. Hukuki uygulamalarda ise iş günü, “Ulusal, resmî ve dini bayram günleri ile yılbaşı, 1 Mayıs, 15 Temmuz ve pazar günleri dışındaki çalışma günlerini” ifade etmektedir.
    5 kaynak