• Buradasın

    Hangi alıcılar belirlenmiş alıcıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirlenmiş alıcılar, KDV Kanunu Genel Tebliği'nde tanımlanan ve KDV tevkifatı yapması zorunlu olan kuruluşlardır 12. Bu kuruluşlar şunlardır:
    • 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan idare, kurum ve kuruluşlar, il özel idareleri ve bunların teşkil ettikleri birlikler, belediyelerin teşkil ettikleri birlikler ile köylere hizmet götürme birlikleri 125;
    • kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulan kamu kurum ve kuruluşları 12;
    • döner sermayeli kuruluşlar 12;
    • kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları 12;
    • kanunla kurulan veya tüzel kişiliği haiz emekli ve yardım sandıkları 12;
    • bankalar, sigorta, reasürans ve emeklilik şirketleri 12;
    • sendikalar ve üst kuruluşları 12;
    • vakıf üniversiteleri 12;
    • mobil elektronik haberleşme işletmecileri 12;
    • büyükşehir belediyelerinin su ve kanalizasyon idareleri 12;
    • kamu iktisadi teşebbüsleri 12;
    • özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar 12;
    • Türkiye Varlık Fonu ile alt fonlara devredilen kuruluşlar 12;
    • organize sanayi bölgeleri ile menkul kıymetler, vadeli işlemler borsaları dahil bütün borsalar 12;
    • yarıdan fazla hissesi doğrudan yukarıda sayılan idare, kurum ve kuruluşlara ait olan kurum, kuruluş ve işletmeler 12;
    • payları Borsa İstanbul A.Ş.’nde işlem gören şirketler 12;
    • kalkınma ve yatırım ajansları 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Niteliklerine göre alacak türleri nelerdir?

    Niteliklerine göre alacak türleri şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması halinde, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin usulüne uygun bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir. 3. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işçinin hak ettiği ek ödemedir. 4. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücrettir. 5. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye ödenen ek ücrettir. 6. Prim ve İkramiye Alacakları: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ek ödemelerdir. 7. Sendikal Tazminat: İşçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda işverence ödenmesi gereken tazminattır. 8. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: İşçinin çalışma sırasında uğradığı iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda hak kazandığı maddi ve manevi tazminatlardır.

    Alıcılık ilkesi ne demek?

    Alıcılık ilkesi, hem kamu hukukunda hem de özel hukukta kullanılan bir kavramdır. Kamu hukukunda açıklık ilkesi, kamu görevlerinin aksi yasalarca öngörülmedikçe gizli yapılmaması anlamına gelir. Özel hukukta açıklık ilkesi, aleniyet anlamında kullanılır. Ayrıca, alıcılık kelimesi ekonomi ve ticarette kullanılan bir terim olup, bir kişinin veya kuruluşun mal veya hizmet satın almak için para harcaması anlamına gelir.