Diversite (çeşitlilik) hesaplaması, genellikle niceliksel ve niteliksel metrikler kullanılarak yapılır. İşte bazı diversite hesaplama yöntemleri: 1. Demografik Oranlar: Çalışan yüzdesinin, sektördeki veya pazardaki benchmark değerlerine göre hesaplanması. 2. Aday Ulaşımı: Farklı gruplara yönelik işe alım çabalarının etkinliğinin ölçülmesi, örneğin, konferans ve iş fuarlarına katılım. 3. Aday İlerlemesi: Hedeflenen gruplardan gelen başvuruların, işe alım sürecinin her aşamasında ilerleme oranlarının izlenmesi. 4. Seçim Oranı: Farklı grupların seçim oranlarının, en yüksek orana sahip grubun seçim oranının %80'inden az olup olmadığının kontrol edilmesi (Four-Fifths kuralı). 5. Pay Eşitliği: Farklı gruplar arasındaki maaş farklarının hesaplanması. Ayrıca, Applicant Tracking System gibi araçlar da diversite metriklerini izlemek için kullanılabilir.