• Buradasın

    ASM performans puanı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ASM (Aile Sağlığı Merkezi) performans puanının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık kuruluşlarında performans puanının genel olarak nasıl hesaplandığına dair bazı bilgiler mevcuttur.
    Sağlık kuruluşlarında performans puanı, mesai içi hizmet puanı, bilimsel çalışma destek puanı ve ek puanın toplamından oluşur 4.
    Performans puanının hesaplanmasında dikkate alınan bazı kriterler şunlardır:
    • Çalışma süresi 5. Her çalışan için hizmet puanı, belirli dönemlerde güncellenir 5.
    • Eğitim durumu ve katılınan seminerler 5. Eğitim durumu ve katılınan seminerler puanlamaya etki eder 5.
    • Hasta memnuniyeti ve iş verimliliği 5.
    Performans puanı hesaplama süreci, ilgili yönetmeliklere bağlıdır ve Sağlık Bakanlığı tarafından düzenli olarak güncellenen kriterlere göre yapılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.ebrdbusinesslens.com
        1
      2. bbgelisim.com
        2
      3. mehmet.net
        3
      4. oracle8dba.wordpress.com
        4
      5. hobiaktiviteleri.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans ölçeği 100 üzerinden nasıl hesaplanır?

    Performans ölçeğinin 100 üzerinden nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, performans değerlendirme ölçeklerinin farklı formatlarda olabileceği bilinmektedir. Sayısal format. Sözel format. Karma format. Ayrıca, performans değerlendirme ölçeklerinin derecelendirme ölçekleri, davranışsal değerlendirme ölçekleri, grafik değerlendirme ölçekleri ve sıklık değerlendirme ölçekleri gibi türleri de bulunmaktadır. Performans değerlendirme süreci hakkında daha fazla bilgi ve destek için insan kaynakları yazılımlarından yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Performans puanlama nedir?

    Performans puanlama, çalışanların belirli performans kriterlerine göre değerlendirilmesi sürecidir. Bu süreç, genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Hedef Belirleme: Çalışanın görevlerini ve beklentilerini net bir şekilde tanımlayan ölçülebilir hedeflerin belirlenmesi. 2. Performans Ölçütleri: İşin niteliğine ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun performans ölçütlerinin ve değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi. 3. Geri Bildirim: Düzenli ve yapıcı geri bildirimlerin sağlanması, güçlü yönlerin takdir edilmesi ve zayıf yönlerin geliştirilmesi için teşvik edilmesi. 4. Puanlama: Performansın kontrol listeleri, derecelendirme ölçekleri veya dereceli puanlama anahtarı (rubrik) gibi yöntemlerle puanlanması. Performans puanlama, çalışanların motivasyonunu artırmak, gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturmak için kullanılır.
    5 kaynak