• Buradasın

    Asgari ücrete neden refah payı verilmedi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için asgari ücrete refah payı verilmemesinin nedeni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasıdır 35. Işıkhan, enflasyon verilerinin olumlu bir seyir izlediğini belirterek, asgari ücrete ikinci bir zam yapılmasının ve dolayısıyla refah payı uygulamasının şu an için planlanmadığını ifade etmiştir 35.
    Ancak, refah payı konusu Haziran ve Temmuz aylarında yeniden gündeme gelebilir 35.
    Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan da AK Parti grup toplantısındaki konuşmasında, "Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmeme sözümüze bir kez daha sadık kaldık" diyerek asgari ücrete refah payı uygulanmayacağını doğrulamıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. turkgun.com
        4
      5. finans.mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücrete zam kararı nasıl alınır?

    Asgari ücrete zam kararı, Türkiye'de Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından alınır. 2025 yılı için asgari ücret, Ocak ayında yapılan zamla net 22.104 TL olarak belirlenmiştir. Ancak, enflasyon oranlarının beklentinin üzerinde çıkması durumunda ek zam yapılabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: Maliyet artışı: İşverenler, daha yüksek maaş ödemek zorunda kaldıkları için maliyetleri artar. Rekabet gücü: Artan maliyetler, işletmelerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını düşürmesine neden olarak rekabet gücünü azaltabilir. Çalışan sayısı veya çalışma saatleri: İşverenler, maliyetleri kontrol altında tutmak için çalışan sayısını azaltma veya çalışma saatlerini kısaltma gibi önlemler alabilir. Stratejik kararlar: İşverenlerin, bu değişikliklere uyum sağlamak için yeni stratejiler geliştirmesi gerekir. Ancak, daha yüksek asgari ücret, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirir ve ekonomik büyümeye katkı sağlayabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin alım gücü neden düşüyor?

    Asgari ücretin alım gücünün düşmesinin birkaç nedeni vardır: Enflasyon: Artan enflasyon oranları, asgari ücretlilerin günlük ihtiyaçlarını karşılamasını zorlaştırmaktadır. Döviz kurundaki yükseliş: 2025 yılı başında belirlenen asgari ücret, döviz kurundaki hızlı yükseliş ve Türk Lirası'nın değer kaybı nedeniyle beş ayda yaklaşık 2 bin 200 TL'lik kayba uğramıştır. Temel tüketim ürünlerindeki fiyat artışları: Kira, gıda, ulaşım ve enerji gibi kalemlerdeki hızlı fiyat artışları, asgari ücretle geçinmeye çalışan haneleri daha kırılgan hale getirmektedir. Bu faktörler, asgari ücretin alım gücünün düşmesine ve çalışanların cebinden aylık ortalama daha az alım gücüyle yaşamalarına neden olmaktadır.
    5 kaynak

    Refah payı kimlere verilir?

    Refah payı, genellikle şu grupları kapsar: SSK (4A), Bağ-Kur (4B), Emekli Sandığı (4C) emeklileri. Görevde bulunan memurlar. Ancak, her yıl bu kapsama giren gruplar hükümetin kararına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretler neden farklı?

    Türkiye'de asgari ücretlerin farklı olmasının başlıca nedeni, kamu ve özel sektör için ayrı düzenlemeler yapılmasıdır. Özel sektör asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve her yıl yapılan müzakereler sonucunda ortaya çıkar. Kamu sektörü asgari ücreti ise Kamu Toplu İş Sözleşmesi çerçeve protokolü ile belirlenir. Ayrıca, yer altı gibi bazı iş kollarında asgari ücret, belirlenen miktarın iki katı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, diğer çalışanları doğrudan kapsamaz. İşveren ve çalışan arasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümler doğrultusunda, çalışanlara zam yapma yükümlülüğü bulunabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret zammı refah payı nasıl hesaplanır?

    Asgari ücret zammı refah payı hesaplaması, şu şekilde yapılabilir: 1. Enflasyon oranının belirlenmesi. 2. Refah payı oranının belirlenmesi. 3. Hesaplamanın yapılması. Örneğin, eski maaş 10.000 TL, enflasyon oranı %20 ve refah payı %5 ise hesaplama şu şekilde yapılır: 10.000 × (1 + 0,20 + 0,05) = 12.500 TL. Refah payı, yasal bir zorunluluk olmayıp, hükümetin veya işverenin sosyal politikaları doğrultusunda belirlenir.
    5 kaynak