• Buradasın

    Aile hekimliğinde döner sermaye var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aile hekimliğinde döner sermaye sistemi yoktur 12.
    Döner sermaye sistemi, aile hekimliği dışında kalan Toplum Sağlığı Merkezlerinde, Evde Bakım Birimlerinde ve hastanelerde uygulanmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Aile hekimliği neye bakar?

    Aile hekimliği, genel olarak birinci basamak sağlık hizmetleri kapsamında aşağıdaki alanlara bakar: Bulaşıcı hastalıklar: Verem ve sıtma gibi hastalıkların tedavi sürecinin yönetimi. Üreme sağlığı: Aile planlaması ve hamilelik hizmetleri. Kaza ve yaralanmalar: Pansuman hizmetleri ve gerekli tedavinin yapılması. Çevre sağlığı: Afet hizmetleri ve iş sağlığı ve güvenliği. Önleyici sağlık hizmetleri: Aşılama çalışmaları ve hastalıklar hakkında bilinçlendirme. Aile hekimleri, ayrıca genel dahili hastalıklar ve sporcu hastalıkları gibi alanlarda da hizmet verir.

    Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerle aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının nöbet sisteminde de değişiklikler yapıldı.

    Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerle aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının nöbet sisteminde şu düzenlemeler getirildi: 1. Haftalık Nöbet Süresi: Bir hekimin haftalık nöbet süresi 30 saati aşamayacak. 2. Hafta İçi Nöbet: Hafta içi nöbet süresi en fazla 8 saat olacak. 3. Hafta Sonu Nöbet: Hafta sonu nöbet süresi en çok 16 saat olacak. 4. Nöbet İzni: Nöbet süreleri için ek izin hakkı tanınmayacak, sadece nöbet ücreti ödenecek. 5. Acil Sağlık Hizmetleri: Acil sağlık hizmetlerinde görev yapan hekimler, aktif veya icap nöbeti sistemiyle çalışacaklar. 6. Entegre Sağlık Hizmeti Veren Hekimler: Entegre sağlık hizmeti veren aile hekimleri nöbet zorunluluğundan muaf tutulacak.

    Aile hekimi maaşı nasıl hesaplanır?

    Aile hekimi maaşı, çeşitli faktörlerin etkisiyle hesaplanır ve her hekimin maaşı aynı değildir. Aile hekimi maaş hesaplamasında dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: Hizmet yılı ve uzmanlık: Hizmet süresi ve uzmanlık, maaşı doğrudan etkiler. Kayıtlı hasta sayısı: Hekimin sorumlu olduğu hasta sayısı, ek ödeme miktarını belirler. Performans: Aşılama, gebe takibi, bebek izlemi gibi hizmetler için performans ödemesi yapılır. Nöbet sayısı: Aylık tutulan nöbet sayısı ve süresi, nöbet ücreti olarak eklenir. Bölgesel katsayı: Çalışılan bölgenin sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi, maaş üzerinde etkilidir. 2024 yılı için ortalama aile hekimi maaşları şu şekildedir: - Yeni başlayan aile hekimi: 50.000 TL. - Pratisyen aile hekimi: 57.500 TL. - Uzman aile hekimi: 62.500 TL.

    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği değişti. 29 Ekim 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikle birlikte yönetmelikte şu güncellemeler yapıldı: Gebelik ve lohusalık takipleri: Lohusalık takipleri de koruyucu ve önleyici sağlık hizmetleri kapsamına alındı. Sözleşme yenileme kriterleri: Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşme yenilemeleri, Bakanlıkça belirlenen hedef puanlarına göre değerlendirilecek. Nüfus sınırı: Aile hekimine kayıt olabilecek vatandaş sayısı 4 binden 3 bin 500'e düşürüldü. Teşvik ödemeleri: Kronik hastalık taramaları, akılcı ilaç kullanımı gibi yeni kıstaslar eklenerek teşvik ödemelerinde artış yapıldı.

    Aile hekimliğinde ek ödeme nasıl hesaplanır?

    Aile hekimliğinde ek ödeme, iki ana kategoriye ayrılır: taban ek ödemesi ve teşvik ödemesi. Taban ek ödemesi hesaplanırken, herhangi bir ihtar puanı almamış olan sözleşmeli aile hekimlerine tavan ücretin %42'si oranında ödeme yapılır. Teşvik ödemesi ise günlük muayene sayısına göre yapılır ve şu şekilde hesaplanır: - Aile hekimliği biriminin yaptığı günlük muayene sayısı 41-50 arasında ise tavan ücretin %10'u oranında; - 51-60 arasında ise tavan ücretin %21'i oranında; - 61-75 arasında ise tavan ücretin %31'i oranında; - 76 ve üzeri ise tavan ücretin %42'si oranında teşvik ödemesi yapılır. Ayrıca, aile sağlığı çalışanlarına da günlük muayene sayısına bağlı olarak tavan ücretin %3'ü oranında teşvik ödemesi yapılır.

    Aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliği nedir?

    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı tarafından aile hekimliği uygulaması kapsamında sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarına yapılacak ödemeleri, izinleri, sözleşme esaslarını ve disiplin işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelikte öne çıkan bazı değişiklikler şunlardır: Kayıtlı Nüfus Sınırı: Aile hekimliği birimlerinin kayıtlı nüfus üst sınırı 4.000'den 3.500'e düşürülmüştür. Performansa Dayalı Ödeme: Hasta başvuru sıklığına yönelik yeni performans kriterleri getirilmiş ve akılcı ilaç kullanımı ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır. Teşvik Ödemeleri: Yeni doğan bebekler, 0-1 yaş bebekler ve 65 yaş üstü bireyler için teşvik katsayıları artırılmıştır. Hasta Memnuniyeti: Hasta memnuniyeti düzeyleri, hekimlerin teşvik ödemelerinde bir kriter olarak yer alacaktır. Yönetmeliğin amacı, aile sağlığı merkezlerinde sunulan hizmetleri iyileştirmektir.

    Aile hekimi teşvik ödemesi neye göre yapılır?

    Aile hekimi teşvik ödemesi, günlük muayene sayısına ve ihtar puanlarına göre yapılır. Ödeme oranları şu şekildedir: - Günlük muayene sayısı 41-50 arasında olan aile hekimlerine tavan ücretin %10'u oranında teşvik ödemesi yapılır. - Günlük muayene sayısı 51-60 arasında olan aile hekimlerine tavan ücretin %21'i oranında teşvik ödemesi yapılır. - Günlük muayene sayısı 61-75 arasında olan aile hekimlerine tavan ücretin %31'i oranında teşvik ödemesi yapılır. - Günlük muayene sayısı 76 ve üzeri olan aile hekimlerine tavan ücretin %42'si oranında teşvik ödemesi yapılır. İhtar puanı almış olan aile hekimleri, belirlenen sürelerle bu ödemelerden yararlanamaz.