• Buradasın

    4 şirketten üçü nitelikli insan kaynağı bulmakta zorlanıyor ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "4 şirketten üçü nitelikli insan kaynağı bulmakta zorlanıyor" ifadesi, ManpowerGroup'un 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması'na göre, dünya genelindeki işverenlerin %74'ünün, Türkiye'de ise %76'sının nitelikli yetenek bulmakta zorlandığını ifade eder 135.
    Bu durum, özellikle sağlık ve yaşam bilimleri sektöründe %85'e varan oranlarla daha belirgin olup, küresel bir iş gücü sorununa işaret etmektedir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberege.com.tr
        1
      2. tr.investing.com
        2
      3. bultendergisi.net
        3
      4. haberizlenim.com
        4
      5. haberunye.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Nitelikli insan ne demek?

    Nitelikli insan, belirli bir alanda uzmanlaşmış ve eğitim almış, işini verimli bir şekilde yapabilen kişidir. Bu kişilerin ortak özellikleri şunlardır: - Çalışkanlık: İşlerini en iyi şekilde yapmaya çalışırlar. - Yenilikçilik: Topluma yarar sağlayacak yeniliklere açıktırlar. - Bilinçli tüketim: Kaliteli ürünleri tercih ederler ve kaynakları tasarruflu kullanırlar. - Çevre duyarlılığı: Geri dönüşüm gibi çevreye katkı sağlayan faaliyetlerde bulunurlar. - İyi iletişim: Çevresindeki insanlarla sağlıklı iletişim kurarlar.
    5 kaynak

    Nitelikli insan kaynağı neden bulunamıyor?

    Nitelikli insan kaynağının bulunamama nedenleri şunlar olabilir: 1. Eğitim Sistemi Uyumsuzluğu: Eğitim sistemi ile iş dünyasının beklentileri arasındaki uyumsuzluk, nitelikli mezunların iş hayatına yeterince hazırlanamamasına yol açar. 2. İç Kaynakların Yetersizliği: İşletmeler, iç kaynaklardan yeterli nitelikte eleman bulamayınca dış kaynaklara yönelmek zorunda kalır, bu da maliyetleri artırır ve istenilen nitelikte personelin bulunamamasına neden olur. 3. Teknolojik Gelişmeler: Değişen teknolojiler, BİT gibi alanlarda sürekli yeni niteliklerin öğrenilmesini gerektirir ve bu da mevcut insan kaynağının yetersiz kalmasına yol açar. 4. Ekonomik Nedenler: İşgücünün bol ve ucuz olduğu dönemlerde ekonomik nedenlerle dış kaynaklara başvurulması, nitelikli insan kaynağının azalmasına sebep olabilir.
    5 kaynak