Buradasın
360 derece s ne işe yarar?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
360 derece performans değerlendirme, çalışanların tüm performans yönlerini kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için kullanılır 123. Bu yöntem, çalışanın amirlerinden, meslektaşlarından, astlarından ve müşterilerinden geri bildirim almasını sağlar 123.
360 derece performans değerlendirmenin bazı amaçları:
- Çalışanın adil ve nesnel bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak 35.
- Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek gelişimlerine katkıda bulunmak 125.
- Şirket içi verimliliği artırmak ve hedeflere ulaşmayı sağlamak 5.
- Terfi, ödül veya işten çıkarma gibi kritik süreçlerde doğru kararlar almak 35.
Ayrıca, 360 derece değerlendirmeler, yöneticilerin yönetim ve liderlik tarzlarını yargılamak için de kullanılabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: