İşi ehline vermenin önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Verimlilik ve Başarı: İşi o işten anlayan ve tecrübeli bir kişiye vermek, işin daha verimli ve başarılı bir şekilde yapılmasını sağlar. 2. Adalet ve Güven: Ehil olmayan kişilerin görevlendirilmesi, adalet duygusunu zedeler ve toplumda güven kaybına yol açar. 3. Kaynakların Doğru Kullanımı: İşin ehli kişiler, kaynakları daha doğru ve etkili bir şekilde kullanarak israfı önler. 4. Çatışma ve Zaman Kaybı: İşi ehline vermemek, çatışmalara ve zaman kaybına neden olabilir, bu da hem firma hem de çalışanlar için olumsuz sonuçlar doğurur.