İşçi, ihtirazi kaydı şu şekilde ileri sürebilir: 1. Yazılı veya sözlü olarak: İhtirazi kayıt beyanı herhangi bir şekle tabi değildir ve yazılı ya da sözlü olarak yapılabilir. 2. Belgeye ekleme: İşçi, bordro veya benzeri bir belgeyi imzalarken, "fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarım" gibi bir ifade ile ihtirazi kayıt koyabilir. 3. İtiraz etme: Fazla çalışma veya diğer alacakların ödendiğini iddia eden işveren karşısında, işçi tanık beyanı veya diğer delillerle itiraz edebilir. Önemli not: İhtirazi kayıt beyanının geçerli olabilmesi için açık, anlaşılır ve işverende alacağın talep edileceği konusunda şüphe yaratmayacak şekilde olması gerekmektedir.